月入5000和30000的化妆师_差距原来这么大(化妝師這麼大差距)

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Hello~大家晚上好呀~

不知道大家有没有相似的体验：同一个起跑线，2年之后有人月收入过3w，有人一直徘徊在5-6k，差距为什么那么大呢？

明明自己化妆技术扎实、经验丰富，平时也很努力，为什么月薪就是上不去？

其实，职场有它的定价规则！
别人为什么能拿那么多，因为她值那么多~

不要以为只有买东西才是一分钱一分货，在职场也是一分钱、一分货！
你觉得自己很努力、工作年限很长，这些对于涨工资，并没有什么用~

今天我们就来聊一聊「化妆师涨薪的真相」~

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你以为在同一家公司，工作年限长就自然会涨工资？这种想法大错特错！

给大家讲一个真实的例子：化妆师小A在一个摄影工作室3年多，小H刚满1年~

原本想让小A担任部门主管，后来发现她被后辈全面碾压了，业绩上差距也很大……

Experience

对比发现，两人的工作习惯、学习能力、业务能力、沟通能力都存在很大的差距。

除了完成日常的工作，小H会定期复盘自己的得失，总结规律和方法；利用碎片化的时间去提升学习，成长速度惊人，薪资自然就高！

所以，不要再执着于你工作几年了！
更不要以为，再工作两三年，工资自然就会涨——这种价值观只适用于上世纪。

以前以制造业为主，熟练工相对有优势；现在新兴行业崛起，迭代特别快，对技能更新的要求很高。

你技能不长进，工资就不会涨，甚至会往下降！

在这个时代，有复盘、有思考才叫经验；否则，你那只能叫经历。

记住！
经验才值钱，经历不值钱~

你以为努力了就能涨工资？千万不要陷入这样幼稚的误区！

记住！
老板只会为你创造的价值买单~

High efficiency

Worthy

这就是为什么员工总爱说，老板，我没有功劳也有苦劳啊！
而老板想说，没有功劳，我凭什么给你涨工资啊？

踏实努力的工作态度确实很好，但是对于老板来说，努力创造更高的价值，才值得涨薪！

有些化妆师在职场摸爬滚打好多年，工作踏实努力，能力比组内的同事强，为什么每次晋升都无缘？

不要总是抱怨自己时运不济，也不要指望老板主动发现你的能力！

你的能力能不能被发现，不是对方的责任，而是你的责任。

毕竟，老板的注意力都是高度稀缺的，学会真实地展示自己的能力，也是你能力的一部分~

不然，你的能力只有你自己知道也是白搭，老板为什么要为你没有发挥出来的能力付费？

你可以定期主动向领导汇报工作，既可以展示自己的劳动成果，又能及时得到领导的指点。

千万不要觉得，涨工资是老板、上级、Hr良心发现！
涨工资，不要指望别人，要靠你自己。

首先，你要明确一点，岗位职责和岗位价值，并不是一回事儿。

对于工资的态度，不是默默等待，而是主动进取！

Initiative

这种主动进取包括平时踏实工作、积累经验；不断充电、自我提升，追求专业上学习的深度~

同时，要学会沟通，掌握更多技巧方法，更好地向你的顾客、领导展示能力！

你不主动规划的话，你就会发现，你和同龄人的工资差距，会变得越来越大……

千万不要让你的薪水配不上你的能力，加油！