122N行动开启_浙江这样培养人才_专业技术人才、平台经济劳动者都在列(人才勞動者知識產權)

3月21日，浙江省市场监管局召开市场监管领域“三支队伍”建设部署会。
从会上获悉，浙江市场监管系统将以“大人才观”为统领，构建市场监管领域“122N”干部人才队伍建设谱系，一体推进市场监管高素质干部队伍、高水平专业人才和企业家队伍、行业领域高素养劳动者队伍建设，为助推高质量发展、助力省域技能型社会建设提供坚实人才支撑。

据了解，新构建的市场监管领域“122N”干部人才队伍建设谱系中，“1”是指市场监管干部队伍；“2+2”是指已纳入省委“三支队伍”建设主跑道的知识产权人才、质量专业技术人才队伍和个体劳动者、平台经济劳动者队伍；“N”是指广告人才、商品市场企业家、食品行业从业者等队伍。

科技创新、产业发展与市场监管部门职责紧密相连，离不开质量、标准、计量和知识产权等专业人才队伍的有力支撑。
“我们必须更好地发挥职能作用，加快打造高水平质量和知识产权人才队伍，推动人才优势更好地转化为支撑现代化产业体系建设、加快发展新质生产力的新动能。
”浙江省市场监管局有关负责人表示，“2+2”的第一个“2”，就是指今年重点开展的知识产权人才集聚行动、质量专业技术人才发展行动，用于支撑产业高质量发展。

——实施知识产权人才集聚行动。
围绕创新链产业链人才链深度融合，加快知识产权创造培育、转化运用、维权保护和公共服务人才队伍建设。
联合高校做优做大知识产权专业学科，建强一批国家级、省级人才培训基地，开展“百县万企”知识产权培训。
出台知识产权人才认定标准，完善专利代理师、知识产权师入行激励政策。
建立企业知识产权总监、特派员、指导员机制。
到2024年、2027年底，全省知识产权人才总数分别达到8.6万、12万人。

——实施质量专业技术人才发展行动。
聚焦“315”科技创新体系、“415X”先进制造业集群，培育企业首席质量官、首席计量师、标准总师，壮大企业高层次高素质质量管理人才队伍，到2024年、2027年底，企业“一官两师”累计分别达到1万、1.5万人以上。
依托国家质检中心、重点实验室、产业计量测试中心和省标准化智库等高端平台，加快培养一批质量领域领军人才。
开展计量专业技术人才知识更新和计量青年人才托举工程，遴选一批省级计量青年英才。
开展标准化人才国际能力提升工程，培养一批国际标准化人才。
开展认证认可检验检测职业技能竞赛，选树一批职业“金蓝领”和合格评定技术能手；完善特种设备检验检测人员职业资格制度，加快培育国家特种设备安技委委员、高检师等领军人才。

“2+2”的第2个“2”，就是指为全面助力省域技能型社会建设，全省市场监管领域将重点开展实施个体劳动者技能富业行动和平台经济劳动者素养提升行动。

“全省现有673万户个体工商户，近300万平台经济领域创业就业劳动者，是广大劳动者队伍的重要组成部分。
”浙江省市场监管局有关负责人介绍，作为行业牵头主管部门，该局将加快培育“知识型、技能型、创新型”高素养劳动者队伍，持续塑造总量势能、结构红利和素质资本的叠加优势。

——实施个体劳动者技能富业行动。
面向非物质文化遗产、美容美发、修理修配、茶艺茶道等行业个体劳动者分类开展“辅导+实操”培训，创设地方特色产业“师傅带徒弟”技能培养模式，培育一批非遗大师、浙系大厨等高技能人才。
到2024年、2027年底，个体劳动者技能培训基地分别达到50家、200家，创业导师分别达到1000名、2000名，培训个体劳动者分别达到20万、100万人次以上。
深化个体工商户“党建示范点”创建和百名优秀党员宣讲，选树“诚信个体工商户”“最美个体劳动者”，打响“浙个好”品牌，增强个体劳动者技能人才荣誉感获得感。

——实施平台经济劳动者素养提升行动。
依托高职院校和直播管理机构，建设网络主播职业“实训营”，开设网络“云课堂”。
开展“千名主播选千品”“直播式共富工坊”系列活动，培育一批“示范主播”“新秀主播”。
创设外卖“骑士学院”，选树一批“最美外卖骑手”。
探索建立网约配送员群体行业党委，推动建立流动党支部、“职工之家”，持续完善平台经济劳动者权益保障体系。
到2024年、2027年底，网络主播实训基地分别达到100个、200个以上，网络经营者始业教育分别达到10万、100万人次以上；“骑手暖心驿站”分别达到1000家、2000家以上，培训骑手分别达到10万、40万人次以上。

除了以上提到的已纳入省委“三支队伍”建设主跑道的知识产权人才、质量专业技术人才队伍和个体劳动者、平台经济劳动者队伍。
当天的会议还部署了122N体系中的“N”项行动，分别是实施新时代广告人才创新提能行动、商品市场企业家队伍领航行动和食品领域从业队伍培优行动。

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