夷陵“抢才”新招——人才共用 返乡重用 自主培用(人才石膏研發)

湖北日报全媒 金凌云 通讯员 袁平 姚莉宏

近日，宜昌市夷陵区湖北昌耀新材料股份有限公司董事长吴赤球，透露了他的招聘计划。
这家以环保新材料开发为主的民营企业称，将在招聘中为人才提供编制。

夷陵区发布招聘信息称，今年将引进事业单位急需紧缺人才160名，涉及30家单位，85个岗位。

“当前，人才工作的战略地位日益凸显，挑战更加严峻，人才引领产业发展的需求更加迫切。
”夷陵区委书记肖鹏飞表示，该区将围绕产业格局、主城融合发展、高铁生态城建设等重点工作，全方位引进人才，用活人才资源，让不同人才各展其长，并在医疗、家人就业、孩子教育等方面，落地更多优惠政策，为人才提供全过程保障。

高校人才与企业“共享”

2014年起，昌耀公司开始在“磷石膏固废利用”新材料研发领域发力。
磷石膏是磷化工生产过程中产生的废弃物，不仅占用土地资源，还存在安全和环保隐患。

目前，昌耀磷石膏综合利用研发团队，已开发出磷石膏矿渣混凝土、磷石膏轻骨料、磷石膏轻骨料水稳层等新材料，可大量消耗磷石膏。
“我们一套专利技术在一个县市区的使用费为1000万元，宜都、枝江、武穴、荆州、荆门、孝感、夷陵等地的化工企业均已展开合作，另外还有20个县市区在对接，在技术创新方面急需人才支撑。
”吴赤球说。

他坦言，随着长江大保护和产业转型的迫切需求，磷石膏综合利用人才越来越抢手。
这类人才除了薪资等“硬”基础外，稳定的保障、舒适的科研氛围、稳定的发展前景等“软”环境，也是人才争夺的核心竞争力。

去年，宜昌《关于进一步优化人才生态、加快人才集聚、打造区域性活力中心的实施意见》出台，支持和鼓励高校科研院所等事业单位专业技术人员，选派至企业参与创新合作，创新期间权益不受影响。

“高校人才与企业共用，这为民营企业招才提供了重要机遇。
”吴赤球说，得知政策后，该公司立即与三峡大学商定，“借”三峡大学招聘高素质人才，将课题带到企业，帮助企业研发。

双方约定，三峡大学新招聘磷石膏综合利用方向相关博士，任职期间可选派至企业兼职创新或至企业工作、参与项目合作，选派人员既享受任职大学的编制及相关福利待遇，也同时享受企业不低于20万元的年薪工资福利及成果转化收益。

瞄准返乡研发人才

人才为什么要来宜昌？这是恒安芙林总工程师林华清一直面临的问题。

湖北恒安芙林药业股份有限公司成立于2001年，是夷陵区一家医药制造企业，公司自主研发的石辛含片获得了国家发明专利。
近年，公司还开发了中成药及中成药配方颗粒产品，对研发人才的需求日益旺盛。

“一旦涉及到研发，动辄硕士起步，最好是博士。
这些人才不止宜昌在抢，发达地区也都在抢。
”林华清说，人才招引成为了企业发展的头号难题。

该公司研发团队有5个研发方向，分别攻关原料药、制剂、中药等。
为缓解人才压力，恒安芙林决定实施“梯度引才”——资深博士领衔担任项目负责人，硕士担任研发助理，再带几名技术员。

林华清说，科研人员主要瞄准北上广深的返乡人才，薪水待遇不输其在发达地区的水平。

2007年，陈晶晶从武汉大学毕业后，入职广东一家知名食品公司从事研发工作。
2015年，为照顾家庭，她回到宜昌，入职恒安芙林。
“科研环境很好，大家志同道合，工作相处非常舒适。
”她说，团队有不少年龄、经历相仿的科研人员，在该企业工作已近7年。

人才培养再兴“师徒制”

高新技术企业湖北宜美特全息科技有限公司，专业从事激光全息包装材料及全息防伪产品设计与生产，是夷陵区目前唯一一家国家级专精特新小巨人企业，公司80%成熟技术工人都来自外地。

“过去，公司主要招聘有经验的技术人员，现在转向自主培养，只要愿意学就有机会。
”该公司总经理李华容介绍，由于生产工艺较为复杂，一台机器稍有疏忽，一天就会损失十几万元。
此前，因一名操作工人疏忽，公司400多万元的产品被客户退货，损失惨重。

让新人愿意来，老人愿意带——宜美特建立起师徒培训机制，签订师徒传帮培养合同。
新人明确晋升通道，分学徒、普工、助理机长、机长几个阶段，只要技术过关，考评达标后就可成为机长，成为圈内香饽饽。
而徒弟每晋升一级，师傅都有现金奖励。

今年32岁的陶惊险，在公司担任分切工序高级机长。
2019年到宜美特工作前，他在深圳工作了近10年。
由于离河南老家近，加上工资不比深圳少，他最终选择留在宜昌。

此前在上海IT行业工作的郑江雨，入行晚、资历浅，2020年刚进入宜美特时，不懂产品、不懂流程、不懂操作。
签订师徒传帮合同后，“三不懂”的郑江雨来到分切车间，成了陶惊险的徒弟。

从全息技术、机台安全使用事项、保养维护，再到具体规范操作，几个周期循序渐进，陶惊险领着郑江雨入了门。
2021年，郑江雨当上了分切工序机长。
如今，陶惊险已经带出了4个徒弟，全公司已有数十名学徒，逐渐成长为岗位能手。

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