如何快速招聘人才(面試騙子應聘者)

美容美发店老板常常遇到骗子，他们声称自己曾担任店长或主管，但实际上并没有。
他们也声称能够创造超过5万的月销售额，但实际上并没有。
这里有一个识别骗子的方法，即使用STAR行为面试法。
这个方法可以帮助老板识别真假和水分程度，重点是在面试过程中抓住关键环节，深入了解具体的行为过程。

什么是STAR行为面试法？S代表背景，T代表任务，A代表行动，R代表结果。
在使用STAR行为面试法时，需要了解应聘者在什么背景下完成了这项任务，他的任务是什么，他采取了什么行动，结果如何以及他从中吸取了什么教训。

例如，一个应聘者声称完成了5万的月销售额，那么我们需要了解他在什么情况下完成的，他的任务是什么，他采取了哪些行动，结果如何，以及他从中获得了什么经验教训。

继续以完成5万月销售额的例子为例。
需要了解当月的销售目标是多少，他的任务是什么，他采取了哪些行动，结果如何，以及他从中吸取了什么经验教训。

T代表任务，A代表行动，R代表结果。
在使用STAR行为面试法时，还需要了解应聘者完成任务所采取的行动以及结果。
例如，一个应聘者完成了5万月销售额的任务，那么我们需要了解他采取了哪些行动以及结果。

继续以完成5万月销售额的例子为例。
需要了解他在完成任务过程中的角色是什么，他采取了哪些行动以及结果。
例如，他是如何拓展新客户的，他采取了哪些措施来维护老客户的忠诚度等等。

最后，需要了解结果和反馈。
使用STAR行为面试法时，还需要了解事情的结果以及应聘者从中得到的反馈和评价。
例如，上级对他的表现如何评价，是否有需要改进的地方等等。

总之，使用STAR行为面试法可以帮助老板识别真假和水分程度，深入了解应聘者的实际能力和经验。
无论骗子伪装得多好，只要使用这个方法进行面试，他们就会原形毕露。