激光切割行业月薪1w+招不到人_中国制造业缺人跟工资高低无关(激光工資不到)

在我看来,中国制造业缺人从来不是简单的工资高低问题;这跟整个产业结构有关。这场危机最先影响的就是以手工为主的劳动密集型产业,很多企业都在抱怨年轻人偏爱服务业吃不了苦头,所以在办公环境和福利待遇上进行调整,但仍然是无济于事。这样下去整个制造业将会迎来新一轮洗牌,整个经济结构将会发生新一轮调整。
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1.德国一周工作25小时,我们每天996、007到底比人家差在哪里?

在我们眼中德国员工很佛系、生活节奏很慢;在上学的时候他们就实现了分流,也就是我们常说的普文/普理和技校,但这只是分工不同,不代表今后收入的高低;在德国当工人的工资要比公务员高很多,没有房贷、车贷、教育的压力他们的幸福感是很强的,工人有着稳定的工资及舒心的生活条件自然跳槽率就很低,在本岗位把一件事情做到极致实现自我价值。
现如今我们也开始注重职业技能的培养,教育方式也开始逐步发生改变;因为现阶段我们缺少太多的职业技能型人才。除了教育体系还有医疗、民政、住建等等才能够组成一个完整的体系,这也是需要我们不断去完善的。
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2.老龄化趋势明显 工厂招不到人
举个明显的例子:日本是人口老龄化最严重的国家,很多百年企业正在以肉眼可见的速度迅速减少;核心的原因就是没有人。我们现如今也是面临老龄化的问题,年轻人不想进入传统行业喜欢新兴行业;一半以上的制造业招聘不到人将是常态,如果现状持续下去将面临和日本企业一样的局面。
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3.用机械化代替人工成为常态
像钣金加工行业需要大量的人工、加工工艺繁琐;而激光切割机的出现就很好地解决了这一现状,加工过程无需更换模具图纸直接导入便可切割,极大地提高了加工效率;同样也解决了工人难招的难题。今后制造业更新迭代之后,流程化、体系化将是制造业生产的常态。
激光切管机
但是智能化不代表不需要人工,想要彻底缓解这种现象就需要:增加福利,提高收入这才是最根本的。
这种局面不是某个企业或者是某个人可以改变的,是整个体系需要重新定义。以合理的方式解决老龄化、工人难招的问题才是整个社会值得思考的事情。
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