怎么招聘销售总监？深圳猎头公司告诉你方法(獵頭公司銷售總監)

很好理解，现在是全民经济一起发展的时代，各行各业都有极大的消费需求，但是如果只有好的产品但却被人知晓是非常可惜的，或许现在公司正缺少一位优秀的销售总监来改变这样的格局。
这样的人怎么招？

掌握这6点，深圳猎头公司会告诉你答案。

方法1：深圳猎头公司建议您：明确自己的实际需求

在开始招聘之前，您需要明确您对高级销售总监的期望和要求。
这包括他们在销售领域的经验、技能和资格。
同时，您也可以考虑一些特定的行业背景或销售模式，以适应您企业的特殊需求。

深圳猎头公司发现，那些找不到销售总监的公司HR往往自己都不清楚需要的人到底是什么样，岗位JD随意copy，明明是一家快消品企业却套用新能源企业的岗位需求。

深圳猎头公司南方新华发现：招聘销售总监经常需要以下需求：制定销售策略、管理销售团队、监督市场和竞争动态、以及参与重大客户的谈判和维护。

方法2：选择正确的招聘渠道

工欲善其事必先利其器，而做得对选择才是职场上“少走弯路”的关键。

很多企业招不到合适的人，并不是说HR不认真或者是老板不关注。
而是你的方法出了问题，招聘销售总监，尤其是高端的第一反应一定是选择好的猎头公司。
为什么？

深圳猎头公司通常具备广泛的人脉网络和行业信息，这让它们能够快速识别和接触到行业中的高层次销售专业人士。
无论你在产业互联网还是智能制造，亦或是快消品行业。
有了庞大的数据资源，在各个地区不担心招不到人，无论多远。

Judy给大家分享实际的案例，深圳某南方猎头公司，帮助一位电缆行业的企业成功招聘年薪200W+的海外销售总监，总部虽然位于三线城市，但依然还是找到了企业最想要的人才。

方法3：人才把关的工作，要做好。

一旦你open了需求之后，就会有人才像你抛来橄榄枝。
那么企业如果选择猎头公司来负责招聘，把关的工作就可以先交给他们；如果是自己的企业HR来负责招聘，需要制定一个筛选和评估的流程，以帮助您过滤掉不合适的候选人。

Judy建议，还可以要求候选人提供工作样本或参加销售模拟演练，以评估他们的实际操作能力和销售技巧。

方法4：注意专业性以及保密性

我们今天谈到的销售总监不是一般的销售人员，他们一般的年薪在深圳地区甚至有可能超百万。
那么这样的人才凤毛麟角，就必须关注保密了，不然很容易被你的对手给挖走。

深圳猎头公司能确保整个招聘过程的保密性，帮助企业避免潜在的市场动荡或竞争对手的干扰。
同时，猎头公司还能提供专业的面试指导和薪酬谈判建议，确保企业和候选人都能在满意的基础上达成协议。

方法5：最终面试+背景调查

在经过初步筛选和评估后，您可以选择最合适的候选人进行最终面试。

在面试过程中，HR以及业务的具体负责人可以提出一些具有挑战性的问题，以了解候选人的反应和解决问题的能力。

同时，还可以与候选人进行背景调查，以确保他们的资历和经历的真实性。
这一步非常重要，可以帮助您避免雇佣不合适的人选，否则你的企业劳务雇佣风险会很大的。

不做背调，就选择他/她成为销售总监，在目前人力资源市场毫无可能。
而真正有实际作用的深圳猎头公司的服务必须涵盖了这一项服务。

方法6：合理的、诱人的薪酬体系

马儿要跑，就得吃草。
那么关键的薪酬体系，企业要设计好，如果不会设计可以找猎头公司求助。
优秀的猎头公司不仅帮助企业确定具有竞争力和吸引力的薪资包，还会在合同谈判过程中发挥关键作用。
他们通常了解市场薪资标准和候选人期望，可以在确保企业利益的同时，促成双方满意的合同

Judy额外补充一点，作为科普给到大家。

成功聘请销售总监后，深圳猎头公司还会提供一段时间的跟进服务，确保新任销售总监能够顺利过渡到新的工作环境中。
此外，如果初次匹配不成功，多数猎头公司会提供替代候选人选择或咨询服务，直到找到最适合的人选。

招聘一位优秀的高级销售总监将为您的企业带来巨大的价值和增长，让公司的销售团队在竞争激烈的市场中脱颖而出，这也就是为什么很多公司青睐找对手公司挖人，而挖人猎头公司在中间起到很大的作用。
希望今天看完之后对你有所帮助~