烹调师、保安员、育婴员、保育员_杭州人社要为4000人岗位培训助力脱贫(脫貧育嬰保育員)

在学习期间，根据国家助学政策，他们无需缴纳学费，并能得到一定的资金资助，来解决学杂费、住宿费、伙食费、来往交通费等开支。

这是去年杭州市人社局助力脱贫攻坚行动中的一件极其小的小事。

今天，杭州市人社局举行“杭州市人力资源服务机构助力脱贫攻坚战行动恳谈会”，汲取去年的亮点做法，为2019年的工作打下扎实基础。

服务近11万人西藏那曲的31名大学生来杭“取经”

杭州市人社局局长叶茂东介绍了去年的数据。

去年一年，就有17669位贵州省、湖北省建档立卡贫困人员在杭就业，17146人在杭稳定就业。

在杭就业者中，有4334人来自黔东南、恩施州，在杭稳定就业者中，有3959人来自黔东南、恩施州。
另外，杭州帮助培训黔东南、恩施州劳动力7474人，其中建档立卡贫困人员5165人。

据初步统计，2018年，杭州市各类人力资源服务机构在服务对口帮扶、配置就业工作中，共服务10.9万人次，组织开展408场次大大小小的专场对接会，对接用人单位1820家，服务建档立卡贫困人员5009人次，帮助建档立卡贫困人员就业4928 人。

去年，杭州从打造一大平台、开发两大基地、强化三项培训、突出四个精准、夯实五项保障等方面助力脱贫，其中，杭州市劳务协作相关经验做法在国务院《扶贫信息》中交流推广。

4月11日下午，滨江—建始对口帮扶劳务协作技能培训“育婴员技能提升班”正式开班，樊仕珍、贺红宇和其他14位建始老乡一起，成为了首批学员。

课程设置中除了育婴员基础、实际操作技巧，还有教授糕点制作、茶艺、插花等内容的家庭美学模块，除了基本的职业技能，她们还学习家庭美学课程，未来可以更好地融入未来的雇主家庭和城市生活，成为这个城市的一份子。

天创人力资源有限公司则为学员们解决了住宿和伙食，“宿舍就在职工服务中心里，空调房，干净整洁，伙食标准是每人每天50元。

培训结束，学员通过上岗前资格证书考试后，天创人力将为他们提供优秀的家政岗位。

这是“订单培训”中的一个项目。
杭州市人社局结合杭州企业用工需求，组织举办“恩施月嫂”、“花都美容”、“施秉绣娘”等订单式培训，通过定向输送实现就业。

今年4月份，杭州三赢人力承接来自西藏那曲的31名在校大学生，对他们进行了为期20天的浙江创业致富带头人培训，手把手教他们如何创新创业，在脱贫攻坚战中，充分发挥杭州“创新创业之城”的天然优势。

招收200名贫困学生来杭就读加大中式烹调师、保安员、育婴员、保育员等工种培训

今年，杭州市人社局将立足“杭州所能、对口地区所需,坚持政府引导、市场运作、优势互补、协同发展”的原则,聚焦就业扶贫,压实工作责任,全力打好精准脱贫攻坚战。

在建立健全贫困人员就业信息数据库的基础上,对实现转移就业的贫困劳动力及时更新台账,实现信息数据动态更新,实时做好贫困人员就业信息数据库的维护和管理。

搭建杭州市与对口地区企业用工需求对接信息平台,实现杭州企业招聘岗位信息和对口地区贫困劳动力信息的同步更新，引导企业和贫困劳动力通过两地人力资源市场智能信息化系统,远程开展线上招聘活动,降低招聘成本,提高招聘效率,实现精准就业。

举办东西部扶贫劳务协作现场招聘会,组织杭州市招聘人数多、薪资福利好、岗位匹配度高、用工规范的杭州企业赴对口地区组团招工,提高劳务输出组织化程度。

鼓励各区、县（市）赴对口地区设立职业介绍站（所），加强与驻杭劳务协作站的对接联系，促进企业需求信息与劳动力信息精准匹配。

将杭州第一技师学院、杭州轻工技师学院纳入对口地区2019年中职院校招生统一平台,力争招收200名贫困学生来杭就读，并做好往届在杭就读贫困学生的后续服务工作。

加大中式烹调师、保安员、育婴员、保育员等工种的公益培训力度,着力打造劳务协作新品牌。

围绕对口地区大型招商引资企业、易地扶贫搬迁点、扶贫车间、扶贫工厂和公益性岗位开发等,开展实用技能培训,提升劳动者就业技能,促进就近就地就业。

力争全年培训4000人，培训后就业率达到40%以上。

通讯员 | 周曦