一家美容店_怎么选择合伙人_合伙人的规则怎么设计？(合夥人股東合夥)

2、合伙人要么是资金充足，能够在资金上给予大家支持。
要么是在技术上能够帮到你，比如说他是某些知名的医师，美容技师等等。
要么他是懂营销，能够帮我们带来业绩，懂得做营销方案。
要么他是懂管理，能够帮我们做好店内所有运营。

这就是指我们作为美容行业的创业前期，我们应该如何选择合伙人呢？建议大家从以上这几个维度去进行选择。

在合伙过程中，我们的合伙规则该如何设计呢？

1、要约定到底他投多少价值占我们多少股权比例？

2、给到他的这个股权到底是实股还是虚股？在不在工商局注册显示？

3、给到他的股权分红周期是多久进行一次？一个季度半年还是一年？

4、股东大会多久召开一次？

5、公司的财务报表财务数据多长时间披露一次？

6、在公司盈利的情况下，我们当年的分红是100%全部分给股东了，还是发放百分之多少提留百分之多少利润作为下一个年度发展的基金？

7、必须约定好在合伙期间内我们的合伙人他的行为准则是什么？他不可以出现哪些不好的行为，一旦出现的我们要如何处罚甚至惩罚他，甚至有损公司利益比较严重的，我们还要保留我们对他提起什么起诉的资格和权利。

8、如果公司亏损了，合伙人又该承担什么样的责任和义务呢？在亏损的情况下他如何承担亏损？他具体如何退出呢？当初的股权变成什么样的价值之后，我们再让他进行退出，这说的是亏损的状况，如果公司盈利了，假设我们的合伙周期是三年，公司是盈利的，三年周期到了，那我们又该如何收回他的股权？按什么价格回收？由谁来优先回收，他的股权能不能卖给我们再续股东之外的其他人

以上这些都是值得我们好好去思考问题的，各位请记住如果以上的问题，你一旦在合伙之初没有约定好的话，那么创始人的控制权很可能就丢失了，股东的意见很可能四分五裂，很难统一。
大家经常在一起内耗，都没有真正的心思去想如何齐心协力把这个生意做得更好了，这个就是我所讲的，在我们美容行业的创业前期合伙人该如何选择合伙规则该如何设计。

针对我们美容行业的，具体的规则如何设计，在这里给大家讲几个重点。

1、既然是合伙，我们需要的是股东结构稳定，股东投入的价值稳定，不能随便撤资，随便离开。
比如说你跟你的合伙人约定了我们的合伙周期就是三年，记住必须写明白，三年内不可以退出，除非天灾人祸的情况下，除此之外如果约定了三年不允许退出而执意要退出，因为个人行为是要退出的，公司可以在盈利的情况下，则一块钱回购他所有的股权。

看上去，如果你是那个股东，你也觉得不公平吧，既然公司是盈利的，为什么你只给我一块钱回购股权。
因为我们前期说好了，三年内不允许退出，除非你是天灾人祸，那既然不是天灾人祸，你为什么突然退出呢？你看这公司盈利了，你想马上套现走人，那假设公司是亏损的情况呢，所以我们说合伙要公平，我们提前约定好三年内不可以随便退出，如果要退出公司盈利的情况下，我们就可以花一块钱回报所有股权，当然如果您的格局比较大，公司盈利比较高，也可以退回原始股本金，就不溢价了。

2、假设是天灾人祸的情况下怎么办呢？那真的就是看我们所有股东的一个格局了，当然这也是提前约定好的，比如说按照当时原始股本金的几折给他，这指的也是盈利的情况下。

3、不盈利亏损的情况下怎么办？记住亏损的情况下，一定是承担完亏损之后如果还有盈余才把原金额退给他或者叫打个折退还给他，这是指在约定的合伙期间内盈利和不盈利执意退出的情况下如何处理，如果我们的合伙期三年，大家合伙的很顺利，合伙期到了之后，那么股东要退出的情况下怎么办呢？

4、必须约定好其中的一条，叫创始人拥有优先回购的权利。
而且建议您在协议里写明一条股东退出的时候，未经所有股东同意的情况下，不可以把股权转让给再续股东以外的其他人。

因为我们说合伙合的最重要的就是人。
如果我们大家在一起合伙三年合得很开心，突然有一天我们的股东把他的股权就直接转让给另外的其他人了，我们跟那个人根本就不认识，那个人也许对我们行业一点都不懂，那个人不懂就算了还爱指手画脚，甚至那个人跟我们的经营理念完全都不一样，在这种情况下，如果你的股东没有经过所有股东的一致同意，就把股权转让给其他人了，你想想未来你们这些股东如何跟新的股东在一起共事，在一起共同打造这家企业。
志不同，道不合，不相为谋，那么在一起只会是消耗，这家企业的发展并不能使这家企业越做越强大。