美容院店长接待新进人员到店流程与工作内容(店長新人工作)

2、请店长本人或安排资深美容师一对一带教新人，如认识新环境、人员介绍、物品摆放、工作安排、仪器认识与使用等。
不让新人产生惧怕，没有安全感，让她觉得大家都很关心她，不被冷落，降低她的离职率。

3、教育中心所教育的都是基本理论，到现场必须学会举一反三的技巧，因现在新人几乎没有现场经验，15天的新人课程时间较紧，内容很有限，所以店长必须根据新人的特点作好再教育。

4、店长必须经常与新人沟通，以互相了解，培养工作默挈，增加日后的工作效益。

5、店长必须经常帮新人做技术指导，以便尽早进入状态，加快成长，分担工作量。

6、店长必须随时观察有无老美容师欺负新人现象，如：打扫工作量很大、常去帮师姐买东西、孤独一人等。
因新生不敢讲，只好隔天不上班，导致不开心而离职。

7、店长了解新生状况后，若有问题请与公司教育中心讲师或技导老师联络，以便解决问题。

8、新人到店后，店长或师姐要经常与教育中心联络，根据新人状况作好详细的带教计划传回教育中心，实习状况也应及时反馈回教育中心，店长作好监督，严格督促新人尽早结束实习。