高安市：托管代运营_员工工资谁来付？(托管會所公司)

本院受理后，承办法官考虑到某美容养生会所与托管公司签订了托管协议，托管公司负责员工日常生活管理、薪酬工资制定，亦了解到目前该美容养生会所经营情况并不理想、业务开展缓慢；且托管公司由某管理中心投资设立，该托管公司已经注销，同意将某管理中心列为第三人。

为更好化解用人单位和劳动者之间的矛盾，促成该案调解，承办法官通过多元解纷化解方式，主动向某美容养生会所和某管理中心释明相关劳动法律关系，两家公司提出现在经营情况确实较为困难，表示愿意支付黄某工资，但赔偿二倍工资差额太多，希望黄某能够减少诉求。
了解到两公司的情况后，承办法官又积极联系黄某，黄某知道公司愿意履行责任后亦同意放弃自己的部分诉请。
最终，在承办法官的努力协调下，双方握手言和，达成了调解协议。

随着商业模式多样化发展，市场出现了托管代运营公司，一些美容院为了拓展新客户、防止老客流失，依托大公司托管经营，以提升服务品质。
本案便是托管代运营过程中发生的一起劳动争议纠纷案件，高安法院在维护劳动者合法权益的同时，努力营造良好的营商环境，通过多元解纷方式，化解矗立在劳动者和用人单位之间的沟壑，真正达到了案结事了。
（高安法院 刘明冠 陈芳）

编辑：许佳慧

编审：陈远路

监制：游静