国企招聘名单备注“主任之女”_招聘应当公开透明(招聘群眾信息)

喻艺妍

近日，某国企一则招聘公示引发热议。
在公示信息中，招聘人员张某某专门备注为“该生为集团党群部主任之女”。
该公司监察审计部一名工作人员回应称，“我们人力部在今年的管理制度里面有要求，如果有这种关系的，要备注出来，接受大家的监督。
”

针对此事，许多网友提出质疑，认为该岗位是“量身定制的萝卜岗”，其中必有“猫腻”。
但在笔者看来，此举做到了公开透明，避免徇私。
按照管理制度公开相关信息，主动地接受群众监督，是企业合法合规经营、治理能力提升的具体表现，值得肯定。
该企业敢于依规公示，就表明其在招聘程序管理、招聘资质审查等方面做好了充足的准备，迎接群众监督拷问，把权力关在监督的笼子里。

此事引发诸多关注，原因是大家对招聘“搞裙带关系”“拼爹”等行为深恶痛绝。
现实企业招聘工作中存在部分“关系户”“程序不透明”的现象，关于领导干部子女进企业，让群众有了先入为主的“偏见”。
企业只有在招聘上透明公开、自觉接受群众监督，才能让群众信服、取信于民。

常言道：“举贤不避亲，外举不避仇。
”推举贤能之人，于内不回避亲属，于外不回避仇人。
招纳贤才，唯才是举。
亲与不亲没那么重要，关键是要程序公正、规则透明。
也只有公平公正公开，才能打破群众对“暗箱操作”“裙带关系”的刻板印象，让招聘更加有信服力。
针对此事，群众真正关心的点在于主任究竟有没有利用职务之便弄虚作假。
笔者建议，企业在进行招聘时，除去标明特殊拟聘人员身份外，还可以增加招聘岗位、专业资质、专业能力等说明，以证明该拟聘者有足够的能力胜任这份工作，消除群众的疑问顾虑。

(作者系衡阳师范学院与传播学院学生，指导老师：印奕帆)

本文来自【华声在线】，仅代表作者观点。
全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt