整形失败_怎么起诉整形医院？黄春香律师支招→(律師工傷用人單位)
admin
黄春香律师：
您好，如果因为整型医院整形失败导致您需要维权的话，您可以向医疗机构主张侵权责任。
侵权诉讼的管辖法院择一选则向被告所在地也就是医院所在地或者侵权行为实施地或侵权结果发生地的法院起诉。
起诉的话，需要向法院提交起诉状、原被告身份信息、证据材料。
建议您在起诉前先收集相关证据例如证明与医院存在医患关第的事实（挂号单、门诊病历、发票等）、医疗失误的损害后果、医疗机构在诊疗过程中存在过错、损害结果与医疗机构的医疗行为有因果关系等等相关证据。医疗纠纷比较复杂，建议聘请专业的医疗专业律师代理。
法条链接：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十九条 因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十二条 患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
湖南通程律师事务所
刘琳律师答：
你好，劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商，若未协商一致，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司一般是不得与孕期员工解除劳动合同，如果公司违法解除，可以向当地劳动仲裁委要求继续履行合同，也可以要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金一般是工作满一年支付两个月的前12个月平均工资。
法条链接：
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
常德网友问：常德市升利园物业将洪泽家园物业服务违法全部转包，业委会违法签订合同，鼎城建设局回复“高度重视“且成立了“专班调查”，两个多月过去了，音信全无。请问小区这种行为合法吗？违法签订的合同，能不能作废？
湖南娄星律师事务所
刘勇军律师答：
业主的权利机构是业主委员会，物业违约违法的情况，可以由业主委员会向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《民法典》
第九百四十一条 物业服务人将物业服务区域内的部分专项服务事项委托给专业性服务组织或者其他第三人的，应当就该部分专项服务事项向业主负责。
物业服务人不得将其应当提供的全部物业服务转委托给第三人，或者将全部物业服务支解后分别转委托给第三人。
湘潭网友问：我老公最近欠了好多钱，我都不知道，我还是翻他微信才知道的，具体情况还是不清楚。从去年开始他就没给家里花过钱，都是我上班在养家，这种情况离婚了，债务我要承担吗？
湖南昌言律师事务所
唐敏律师答：
您好，如您不知情，且债务未用于家庭生活，或者超出家庭日常生活需要产生的债务，且债务未用于夫妻共同生活、共同生产经营，您无需承担该笔债务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条 夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
永州网友问：农民工在工地干活，手指被电锯切了，工地老板是否应该负担医疗费？此外，老板还需赔偿哪些费用？
北京市京师（长沙）律师事务所
黄春香律师：
您好，建筑工地上的农民工和工地的用工单位不一定构成劳动关系，但是如果是用工单位违法将承包业务转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，比如包工头，虽然劳务费是由包工头支付，但如农民工发生工伤事故，用工单位就要承担工伤保险责任。
您这边可以要求用工单位在事故发生后的30日内提出工伤认定申请，如果已经超过30日，则您可以在一年内自行申请工伤认定。如果认定是工伤，可以获得医疗费、住院伙食补助费、护理费等等，如果构成伤残的话，还可以主张一次性伤残就业补助金、伤残津贴等等。
法条链接：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2013〕34号
七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
长沙网友问：我在海洋公园工作，没有被投诉或者做得不好的地方，但是被莫名其妙地开了。我问理由，老板也不说，该咋办呢？
湖南通程律师事务所
刘琳律师答：
你好，建议先行协商，协商过程中理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。同时注意保留相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。如果协商不成或公司拒绝协商，可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，当公司无理由辞退劳动者时，劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金（计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资）。
法条依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金支付标准为经济补偿金的二倍。（经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资，6个月以上不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。）
