派发750万“人才红包”！松山湖为企业引才加码(人才派發企業)

新引进人才综合补贴的兑现，是松山湖大力推动园区企业引才、留才、用才的举措之一，2021年，申领总额超过1800万元。
致力于大力撬动人才杠杆，以创新驱动园区经济稳增长。
同时，在国内外经济形势复杂的背景下，园区企业也主动求变，积极引进研发人才，为企业转型升级蓄能。

东莞市创明电池技术有限公司的车间。

补贴政策为企业创新加持

东莞搜谷计算机系统有限公司是今年成功申领松山湖新引进人才综合补贴的企业之一，公司人事经理沈启顺表示:“多年来，我们多次受惠于松山湖出台的科技、产业及人才政策，帮助非常大。
”

搜谷是一家依托于亚马逊平台的电商公司，主要面向美国、欧洲、日本三大市场以B2C的模式销售电子消费类产品。
沈启顺表示，受国内外疫情防控和外贸竞争压力的影响，公司正积极开展业务变革，由以前的OEM买手制开始向ODM精打和自主研发转型，去年自主研发投入高达数百万。

沈启顺谈到，公司正积极引进研发高端人才，推动产品从价格竞争向差异化与品牌化转型。
“只有掌握核心技术，才能掌握主动权。
企业转型的关键时期，研发人员是最需要的。
”

研发新品提升市场优势

“公司目前正在筹备开展新项目，需要培养更多技术人才。
目前主要通过校园招聘，加强人才储备工作。
”广东亨通光电科技有限公司人事经理徐洁谈到，今年公司校招完成了90%以上，社招到岗率100%，除经验丰富的技术人才引进竞争压力较大，基本上能满足用工需求。
2021年，公司也成功申领了松山湖新引进人才综合补贴。

广东亨通于2010年注册成立，主要研发和生产通信光缆、光纤活动连接器，能提供与产品相关的综合工程解决方案及工程施工服务，客户群体覆盖通信运营商、集成商、铁路、广电、电力等行业，现有员工400人。

长期以来，广东亨通通过加大研发投入、建设研发团队、产学研合作、承担政府科技项目等方式，创新能力不断提升，目前拥有国家授权专利129项，参与国家及行业标准制定6项（其中已发布1项）；国家国际标准认定产品5项，广东省名优新品累计认定43项。
多年来，产品研发投入均超利润15%以上，2022年研发费用投入预计超400万。

目前虽然订单较为饱和，但随着原材料价格的上涨，公司也在不断加大新品研发，优化产品结构，并积极开拓海外市场，预计今年能完成7.02亿元的销售目标。

依托优质平台吸引高端人才

今年5月，东莞市创明电池技术有限公司人事主管李金强参加松山湖人社分局组织的外省招聘活动，在武汉成功招聘2名电子工程师。
“引进高层次人才，是公司长期需求。
”

创明电池自成立以来，一直专注于18650圆柱形锂离子电池的研发、制造和销售，产品广泛应用于消费类电子产品、智能家居、储能、新能源两轮车、电动工具等，已被认定为国家高新技术企业、东莞市倍增计划试点企业等。

李金强介绍，每年的7-8月为公司销售旺季， 目前产线上正忙于做产品储备工作。
为满足订单生产及公司发展需要，今年新增在职员工260多人，目前拥有员工超过900人。

“从现在的招聘市场上看，除了薪酬待遇，高端人才对行业的选择和平台发展前景的关注度也很高。
” 李金强表示，松山湖科学城当地资源集聚的优势，也为公司人才引进提供了不少便利。

加强培训提升职工素养

近日，走进秋时电子一楼时，一场招聘会正在举行，工作人员为新一批应聘对象示范显微镜的使用方式。
因为在这家公司里，几乎每个产品都需要在显微镜下完成制造。

多年来，秋时电子为多家世界100强企业生产制造各种心脏传感器、呼吸系统导管、美容仪等高端医疗产品，并出口到欧美、日本、韩国等发达国家市场，业绩不断上升。
但由于微创手术导管等产品十分特殊，需要通过人工操作显微镜作业生产，人力一直是制约公司产量的重要因素。

“近期我们业务增长非常迅速，尤其是3月疫情结束后，每天都有上百人前来面试，其中可以录用70人左右。
市场回暖后，每天能录用40多人。
”秋时电子高级人力资源及政府事务总监童庆枝说，目前工厂共有1500多名员工，今年在物色新厂房的同时，希望通过进一步扩招达到2300人。

【撰文】张珊珊 刘慧茹 陈启亮

【图片】受访者供图

【作者】 张珊珊 刘慧茹 陈启亮

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端