不再沉默低调_美国亚裔员工力求提升职场存在感(亞裔員工職場)

护肤品公司eos Products的首席营销官Soyoung Kang说，最近与同事谈论了针对亚裔的种族主义话题后，感觉像是经历了一场情感宣泄。

在硅谷的这些年，凯西·赖会尽量不让自己少数族裔的身份引起别人的注意。

初入职场时，如果他在工作间隙去喝珍珠奶茶（一种台湾饮品），他会告诉白人同事，自己去喝咖啡。
当同事们谈论起他的种族，比如暗示作为一名亚裔男性，他应该去编程而不是做销售时，他会一笑置之。

“很长一段时间以来，作为亚裔美国人的感觉就是，只要不做声、不引起别人的注意，你就可以实现美国梦。
”凯西·赖说。
他曾就职于微软和软件公司VMware，2018年时创办了自己的数据分析公司Promethium。

然而近来，针对亚裔人群的言语和人身攻击事件大量增加，在引发悲愤的同时，许多亚裔职场人士原先的那种心态也开始发生变化。
上个月发生在亚特兰大的枪击案中，八名遇害者中有六名是亚裔女性，枪击事件发生后，许多亚裔上班族纷纷在公司集会上讲述自己遭受种族主义的经历，以及自己亚裔的身份在职场和美国社会中意味着什么。
一些人还号召他们的雇主捐款，帮助解决亚裔社群面临的问题，还有的则呼吁亚裔同胞提升在职场上的存在感。

“当你显得突兀的时候，你会更努力地想要融入进去。
”44岁的凯西·赖说，“但这是新的一代人，我们觉得我们的确有权利让别人听到我们的声音。
”

就在上月，包括YouTube联合创始人陈士骏和Zoom Video Communications首席执行官袁征在内，1,000名亚裔商界领袖承诺向抗击仇视亚裔种族主义的组织捐款1,000万美元，他们还在《华尔街日报》上刊登了整版广告，来宣布他们的承诺。
他们在广告中写道，他们感到“既愤怒又害怕”。
这群人还呼吁为亚裔员工提供更多支持，称“我们已经受够了在美国人中低人一等的待遇。
”

埃里克·户田是Facebook的营销主管，同时还在亚裔维权组织“领导亚裔美国人团结起来推动变革”中担任董事。
他是上个月《华尔街日报》上整版广告的署名者之一。

Ascend是一家致力于提高商界亚裔领袖影响力的机构，其总裁安娜·莫(Anna Mok)谈到，尽管不少美国公司都在想方设法改善女性和有色人种员工的待遇，但在企业的多元化举措中，亚裔员工往往会被忽视。
她还表示，与一系列企业的高管交谈时，她经常发现，企业的多元化和包容性计划并不会特别针对亚裔群体。

安娜·莫指出，企业通常认为，亚裔群体生活富足，无需帮助，这种“模范少数族裔”的观点掩盖了一些亚裔人士其实正遭遇经济困难和种族歧视的现实。
皮尤研究中心对政府数据的分析显示，尽管亚裔的收入是美国所有族裔中最高的，但亚裔群体内部的收入差距之大，也是所有族裔中最高的。

安娜·莫表示，在职场上，亚裔员工的要求也不会特别高。
亚洲协会在2019年对2,685名美国企业员工进行的一项调查发现，与其他族裔相比，来自亚洲和太平洋岛屿的员工更愿意用更加私密的交流方式。
“也许我们相信了‘模范少数族裔’的神话，相信我们这个社群不需要任何东西。
”她说。

Ascend对2018年的政府数据进行分析后发现，虽然亚裔从事专业工作、拿到大学学位的可能性比其他族裔更高，但管理职位上的亚裔数量却在减少。
上述研究还发现，与其他族裔的女性相比，担任管理职位的亚裔女性数量下降更多。
抛开性别不谈，在所有种族群体中，白人员工晋升的速度最快，其次是拉丁裔、亚裔和非洲裔。

根据数据追踪机构MyLogIQ的信息，在标普500成份股企业的首席执行官中，有3%是印度裔，2%为其他亚裔。
在科技业等亚裔群体较为集中的行业，高管级别的亚裔数量同样在下滑。

珍妮·赵说，美敦力公司的员工最初对加入亚裔员工资源组兴趣索然，如今这个小组在员工中的吸引力开始逐渐上升。

图片来源：JANET CHO

“有一种观念认为，我们可以做一名好员工，但缺乏决断力，无法成为领导者。
”46岁的亨利·冯(Henry Fong)说，他目前任领英负责法律事务的副总裁。
“我们就好像是工蜂，和机器中的齿轮一样。
”

以Facebook为例，该公司的多元化报告显示，员工中亚裔的占比为44%，而领导职位中亚裔的比例为25%。
亚裔在美国人口中的比重为6%。

“这是一个长期不受重视的群体。
”美容品牌eos Products的首席营销官Soyoung Kang说。
46岁的她谈到，她直到最近才和同事们分享了自己作为一名亚洲女性的经历。
她曾听到过一些侮辱性字眼，还有一次在街上被扔过鸡蛋。
谈起自己终于能够讲述这些经历时，她说，“这就像是一场情感的宣泄。
”

初创企业Kamo Digital Solutions的联合创始人、24岁的凯恩·马近日也讲述了自己遭遇种族主义的经历。
他在领英上提到2019年自己被打的事情，那时他刚从北卡罗来纳大学教堂山分校毕业不久。
他说，当时几名袭击者嘲笑他，让他用功夫来自卫，后来又炫耀说，“白人才有本事。
”

“我觉得应该把这些经历说出来，要让人们知道，这种仇视是真实存在的。
”

Facebook营销主管、36岁的埃里克·户田指出，尽管最近种族仇视情绪引发的一系列犯罪事件通常针对的都是老年人或弱势群体，但种族主义对亚裔人群的影响已遍及社会各个角落。
“当我走进房间，他们以为我是IT人员，当我走进餐厅，他们又会把我当成是DoorDash的外卖员。
” 户田是上个月《华尔街日报》上整版广告的署名者之一。
他说，在自己的职场经历中，一些白人同事曾说，他们没把他看成亚裔——他们觉得说这种话是对他的一种恭维。

一些人表示，自去年夏天乔治·弗洛伊德遇害后，社会上开始对职场中屡屡出现的种族主义和偏见展开讨论，这也为亚裔美国人说出自己的经历铺平了道路。

例如在达美航空公司，自弗洛伊德被害以来，负责飞行现场运行的副总裁兰詹·戈斯瓦米每周都会在全体员工会议上留出时间，让同事们有机会围绕多元性话题展开讨论，以及分享与此相关的事例。

戈斯瓦米说，“我们看到，人们想要更深入地讨论，他们觉得自己有权利说出，‘我们想聊聊这件事。
’”

去年12月以来，有近300名空乘人员佩戴了有特殊含义的胸针，这些胸针表明他们接受过多元化培训，很乐意就此类话题与同事进行交流。

Verizon高管埃德·陈说，随着反亚裔攻击事件的增多，更多亚裔职场人士感到有必要讲出自己的诉求。

“一开始还感觉有点不自在，但现在已经觉得正常了。
”戈斯瓦米说，他也是达美航空亚裔员工亲和团体的执行发起人，最近还参加了一场关于仇视亚裔问题的会议。

随着反亚裔情绪导致的犯罪事件日益增加，越来越多的亚裔职场人士表示，他们想要团结在一起。
五年前，当珍妮·赵试图吸引亚裔同事加入医疗设备制造商美敦力公司的亚裔员工资源小组时，她说，当时都没什么人感兴趣。

“现在会有人主动找到我说，‘我想加入进来，我能做点什么？’”珍妮·赵说，她是美敦力公司糖尿病业务全球沟通事务的高级主管。

她谈到，这个员工组织一直以来都与美敦力的领导层保持着协作，他们会邀请心理学家来协助亚裔员工展开讨论、与首席执行官举行聆听会，还会向管理人员发放宣传手册，指导他们如何以适当的方式与团队谈论针对亚裔群体的暴力事件。

电信公司Verizon Communications的高级副总裁、50岁的埃德·陈说，多年来，同事们一直没把公司的亚裔员工组织太当回事儿。
“我们以前总是拿它开玩笑。
”他说，“除了美食、找找乐子和一些文化活动之外，它基本不干别的。
”

但他说，最近这个员工组织展示了自己的实力——它对Verizon发起游说，希望公司能捐款，支持打击针对亚裔的种族主义行为。
最终，Verizon承诺捐款1,000万美元。
眼下，该组织正与公司携手打造一个面向亚裔员工的领导力培训项目，这与之前面向非洲裔员工的培训项目十分类似。

“我们以前从来不会主动要求什么。
”目前担任这个员工组织领导人的埃德·陈说，“你得提出一些要求才会引起注意。
”

Pinterest管理人员朱迪·李说，亚裔职场人士面临的一大挑战是不敢表达自己的真实想法。
出生于韩国移民家庭的她说，自己已经习惯了不去怨天尤人。

不过，Pinterest体验式营销业务全球主管朱迪·李(Judy Lee)指出，对于那些在移民家庭长大、从小被教育不要怨天尤人的亚裔职场人士来说，能畅所欲言地表达自己的不满尤其不是件容易的事。
朱迪·李一家迁往美国时，她还只有三个月大。

她说，在自己的成长过程中，她一心想要出人头地，想回报父母的付出，并且小心翼翼地不去触碰种族主义话题。

尽管如此，对刚刚加入Pinterest亚裔员工组织的朱迪·李来说，仇恨事件的增加让自己警醒。
她说，自己的一些亚裔好友曾被人当街吐口水。

她说，身为企业的一名领导者，自己沉默会让其他亚裔同事也跟着保持沉默。

“善用你的声音永远也不会太晚。
”46岁的她说。