唐山市人才总量突破148万人(人才該市效應)

全力搭建人才服务平台，释放磁场效应。
围绕产业结构调整和转型升级需求，唐山市借助京津冀协同发展契机，全力扶持高层次人才来唐创新创业。
去年以来，借助国内重点高校就业平台及驻北美洲、驻中东欧引进海外人才工作联络处等引才引智平台，唐山市成功引进了一大批急需的高层次、紧缺人才，共有897名硕士落户，其中62名博士涌向科研和生产一线，全市研究生总数达到10586人；新建两家特邀院士工作站，两名院士进入该市智库；组织308名国内外专家来唐服务，解决技术难题33项；促成11名海外人才来唐建功立业；培养企业家、企业经营管理人才等各类人才3139人。

通过这些服务平台，该市已经建立天津大学、中国石油大学等13所研究生社会实践唐山基地，共组织329名博硕研究生来唐开展社会实践服务，完成课题研发193项，在提升企业核心竞争力的同时，也加速了与高校技术研发及项目合作，取得了人才效益和社会效益双赢。
截至去年底，全市人才总量突破148万人，较上年增长2.1%。
其中，高层次人才5.4万人，包括国家级专家171名、省级专家130名。

倾力打造人才品牌，催生名牌效应。
在实施“人才强市”战略过程中，该市人社部门着力开展人才品牌建设工程，一批“擦得亮、叫得响”的人才品牌逐渐形成。
其中，陶博会人才技术交流大会经过20年的深耕细作，在引进人才资源、推动产业转型升级方面发挥了重要作用，共促成2.7万名高层次、高技能紧缺人才落户唐山，其中博士252人、硕士3816人；促成27家特邀院士工作站落户唐山，99名两院院士常年活跃在唐山新能源、装备制造、现代农业等产业研发第一线，开展智力技术合作80项；促成200项智力技术项目落户实施，解决技术难题331项，创造了可观的人才效益与经济效益。

为了打造更多有特色的引智品牌，该市人社部门确立了“柔性引智从高校突破，重点高校从京津突破”的工作思路，积极深化与京津重点高校的合作，不间断开展特色服务活动。
去年以来，共组织专家教授唐山行、海外人才唐山行、“假日博士”等柔性引智活动9批次，帮助企业解决技术难题33项。
此外，为服务广大青年创业创新，该市举行了青年创业创新大赛。
如今，大赛已成功举办两届，形成了独特的品牌；共有762个优秀创业创新项目参赛，24个项目入围决赛，7个项目达成投资意向。

着力强化人才培养，发挥辐射效应。
该市通过多种形式，发挥领军人才和骨干人才的辐射带动作用，提升队伍素质，激活人才发展活力。
为培养造就高素质企业家队伍和企业经营管理人才，该市启动了企业家素质提升培训工程。
去年，共为华电曹妃甸重工有限公司等268家单位培训企业经营管理人才1264人。
为提升专业技术人才的能力，该市人社部门共为全市1364名专业技术人员提供了水利水电、道路桥梁、环境工程等34场专题知识更新培训，为15个职业工种的437名技能型人才开展了职业技能培训鉴定工作，进一步壮大了该市实用技能型人才队伍。

持续改善人才生态，激发叠加效应。
唐山市先后推出了《唐山市人才强市战略规划》等一系列人才优惠政策，构建起多层次、全方位的人才政策体系。
今年初，该市专门研究起草了《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见》，就引进、培养、扶持、服务人才等关键环节，提出了针对性强、改革力度大、含金量高的系列政策措施。

在各种人才政策密集出台的同时，唐山市人社部门充分发挥考核激励和导向作用，对全市引进的9689名高层次人才进行考核，重点侧重能力业绩，考核等次为称职及以上的，参照相关政策给予相关激励支持。
以业绩贡献为着眼点，去年设立并开展了唐山市市长特别奖评选表彰活动，重奖了11名突出贡献人才（团队），高层次人才的示范引领作用得到充分激发。