湖州美发(顧客美發越來越)

那么，美发店老板如何才能招到人呢？如何才能留住人呢？下面给大家支个招。

·首先，必须要将线上经营做好。
任何一个员工跟随你工作，店里都必须有大量的顾客给他做，有活给他干。
换句话说，有些店不是招不到人，而是招到人却养不起。
因为店里空空荡荡没有顾客，没有客人就招不到人，只能提供保底或长期的保底，这就会导致负债经营。
因此，每个老板在招聘员工时，必须要将流量引进来，有了客量再去招聘员工。
因为没有流量就不敢招聘，这是事实，所以流量必须放在第一位。

·最重要的是要做好抖音，特别是抖音的商家号。
做商家号时，不要打价格战。
很多理发店的老板都将抖音的团购活动做成了“薅羊毛”的活动，吸引顾客的目的就是为了便宜。
这种做法不可取，要通过抖音来塑造你的品牌价值和店铺价值。
要让顾客知道你的店铺能提供什么样的服务，让顾客知道你的品牌和店铺的价值，这才是关键。
通过抖音来塑造品牌和店铺的价值，这是第一点。
第二点，就是必须要有一套快速简单且可复制的方法，让员工能够快速上手，一起赚钱。

如果将这两点结合起来，招聘员工就会更加容易。
在此预测一下，明年的美容美发、美甲、美睫行业将越来越难，因为越来越多的店守株待兔，等待顾客上门，这种老板和从业人员的日子将越来越难过。

为什么？因为你的竞争对手都在网上，你的顾客也在网上，结果你却在网上玩游戏，没有顾客就玩游戏，这是不行的。
所有美业老板都应该明白一件事情：70%的顾客来自线上，所以要先做好几个引流款，将店铺的流量拉爆。

我所说的是，其实流量本身并不重要，重要的是将流量转化为收益。
将线上新顾客转化为回头客，能够实现复购和口碑传播，这样的顾客才能真正产生价值。
做生意的本质是与陌生人打交道，老顾客只能勉强维持生计。
要想实现真正的财富增长，就必须依赖于陌生人的生意。
在湖州，想要减龄的发型设计，就来头发乱了。
简单一句话总结，专业、认真、高性价比。