美资企业怎么样？(公司這傢員工)

面试非常简单，只是电话面试，连见面都没有。
时间久了有点记不清楚，好像就是2个人分别打了电话，每次也就半小时。
当时我在这家日企是一个小团队的经理，面试的职位是普通的产品经理，但是工资涨了非常多，而且那家美企名气很大、业务规模也远超这家日企，所以对于我来说，选择并不困难，很快就跳了槽。

在这家美企呆了9年3个季度，今年被裁了。
并不是因为公司觉得快要签无固定期合同就要裁我，我这么说不是美化这家公司，而是很多已经签了无固定期限的员工也在裁员名单里。
其实公司的运营在5个季度之前就出现挑战，原因是中美毛衣战，今年疫情更是雪上加霜，我所在的业务线市场份额和5个季度前比几乎减少一半，利润因为国内厂商的竞争连续为负，所以近两年已经裁了不少轮。
有一位网友说国内厂商善于“挖掘”员工价值，什么996，35岁裁员啥的，实现低成本运营，外企不是对手，这有些道理。
其实外企也不是什么慈善机构，他们也早就学会了用便宜的员工替代年龄偏大的老员工，不过没有那么明显，而且也不敢放在明面上说。
这种替代，在中国环境下比较明显一点，在美国还是好非常多。
我在美国的同事，很多都是60多了，还很开心地工作，也有50多岁被裁去找工作，困难程度也不像在中国这么大，基本还能找到对应收入水平甚至更高的工作。
在中国50多岁去找工作，已经不是困难而是苦难了。

这家美企的收入水平比不上互联网大厂，但是比社平还是高很多。
在公司的时候，五险一金都有，都是按最高水平交的，工资基本年年涨；裁员的时候也给足补偿，比劳动法规定的要多，年龄小被裁的其实很开心，拿着一大笔钱很快找到下家，像我这种年龄大的虽然很郁闷，但是对公司也没什么可抱怨的。
我所在的业务线全球市场份额第一，也算是给我一个很强的背书吧。
虽然对于49岁“高龄”的我似乎用处没那么大，在“年龄歧视”的社会环境下，求职仍然困难无比。

这家公司号称IT四大火坑，销售线裁员、招新比较频繁，我不是销售线，但是心理上也不会像国企那么安稳。
实际上离开了第一家国企，其他几家公司都会时常有裁员的发生，感觉自己是经常处在轻焦虑状态吧。
可能也是自己是焦虑体质，在国企的时候我也焦虑挣钱少、信息闭塞；而我之前所在的国企，听现在还在的朋友说，工资低于社平，也是各种买断、改制什么的，也并没有什么岁月静好。
而在每个公司，大部分同事貌似都没有我这么焦虑。

这家公司同事也都不错，偶尔也有一些讨厌鬼，但整体素质还是非常高。
同事们基本都是有房有车，很多人是不止一套房，我算是里面很穷的了。
最好的一点是老板们都不错，近10年换了10多个老板，基本都很好，有几个特别好。
也许和我大部分老板都是老外有关吧，有加拿大人、印度人、新加坡人、香港人、法国人、德国人、美国人、拉美人、台湾人。
他们风格有所不同，但是基本来说不鸡汤、不热血、不骂人、不要求加班、不拿莫名江湖规则教导你、不有意显示自己是领导，对手下非常尊重，加薪与奖项都算公平。

“老板”这个称谓，在外企其实就是员工的直接上司，当然也有人一口一个“老板”来拍马屁，但是大部分时候只是个称呼，实际上大部分时候大家对老外是直呼其名，对中国老板才会称呼“老板”或者加头衔，这也是中国传统文化使然了。
在这家公司，做老板（就是管人的人）和做员工，只是职业发展路径不同罢了。
很多时候老板比员工年轻，技术上也并不比员工强，我也经常听说员工的工资比他的老板还高，他们的重点是管人。
当然老板们的职业路径还是要长得多，从经理、总监、事业部经理、副总裁、总裁，上去的台阶很多；员工也有总监级的，但是数量不多；也有特别牛的员工，比如在一些国际化标准组织里面能代表公司的，也能对应副总裁级别，那是凤毛麟角了。
所以有能力做老板的，还是要争取做老板，就算出去遭到的歧视也少点。
猎头说，中国公司招员工，普通员工35岁，经理年龄放宽到40岁，总监可以放宽到45岁，副总裁可以放宽到50岁。
请对照查一下，如果你没达到这个标准，那就会被招聘公司鄙视了。
外企会不会好一点？大概会，但是现在外企里面各层级的老板也是中国人啊，他们也倾向于更年轻的员工的啊，他们只是不会说出来罢了，在选择的时候选择年轻的你也不知道，对吧？ 唉，多么痛的领悟。

对于我这个来自6线小城市的土鳖来说，在这家公司为我提供了“国际化视野”，也对于一家超大规模公司的国际产品线怎么运营有了很多了解，哈哈哈。
这家公司是比较垂直管理的，很多职能部门比如市场、财务、渠道等都是直接汇报给亚太区或者美国的职能部门，并不汇报给本地的总裁或销售老大。
我个人觉得这种模式有利有弊。
利的方面，比如全球统一的产品节约成本、全球统一的营销信息有利于打造公司的形象等。
但弊的方面就不够本土化，对本土的需求反应不够快，这一点在本土厂商面前也是劣势之一了。
对员工来说，10年前顶尖外企还是非常好的选择，但时至今日，薪资已经拼不过本土互联网大厂，高级职位数量也少，对于有野心的人也不算特别好的选择。
当然，如果和本土的小私有公司来比的话，外企尤其是顶尖外企，无论是收入、环境还是要好很多了。