老板必看！美容院工资怎么定？(方式提成美容院)

一、固定工资制（传统式）

这是最简单的一种工资支付方式。

但是注意容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。

说实话这种方式对于现今的美容行业已经行不通了，每个员工都想赚钱，固定工资让他们没有激情甚至产生跳槽想法。
但我们可以针对个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。

二、可变工资制

这种方式并不是老板可以随意改变的，他是以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，并且不脱离美容院的实际工资情况。

这里要注意，奖金只是工作不是目的，只有合理运用奖金制度才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则将得不偿失。

目前较为常见的有以下几种:

●方式一:固定工资+业绩提成

计算方法: 200元~ 1200元/月+技术业绩>(15 ~ 20%)

+销售业绩x(5~ 10%)

这种方式特别适合于世刚刚开业的美容院采用。

●方式二:完全提成

计算方法:技术业绩x(20~30%)+销售业绩x(8~ 12%)

这种工资发放方式普遍为一小型美容院所采用。

●方式三:固定工资+定额提成

计算方法:

1 达标5000元800+余额x10%+销售提成

2 达标5000元400+技术业绩>20%+销售提成

这种工资待遇发放是现今美容院用得较多百的一种方式。

这类工资发放方式看起来似乎不错，其实起不到用可变 工资激励美容师努力工作的作用。