华世王镞|美容院如何有效招聘美容师？(美容師美容院招聘)

美容院招不到员工，是因为老板不会忽悠？所有门店的重点就是缺员工和员工招聘其实招聘的旺季，是在年前年后

一般的，美容院是处于缺人模式的，所以招聘也就成了美容院的头等大事。
如果我们想要找到合适的员工，不妨试试以下方法

招聘六大误区

1，选人误区

美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好和标准来选人的，这样招聘到的美容师虽然符合了店长的标准，但却不能有效地为美容院创造价值。
无论是语言能力，想赚钱的欲望，服务态度，与人沟通的吃苦能力还是文化知识，品德修养对于一个美容师都是至关重要的。

2，数量误区

也有不少老板娘担心，美容院现在业绩没有那么高，招聘的美容师太多就无法支撑美容院的正常经营？其实归根到底行业的竞争是人才的竞争，企业的经营是人才的经营。

3，岗位误区

不少老板娘认为美容师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。
不知道门店里的每个岗位的职责和定位，比如店长、顾问和美容师应该具备什么样的能力，什么样的素质，什么样的人能够胜任这项工作。
以及是否给每个岗位设定相对应的晋升......

招聘八大问答

1，你的期望薪资是多少？

面试必问，面试者对薪资的要求，反映了他对自身价值的认知；

若稍微高于你的预期，你对其前面的表现也相对满意，可以与其聊一下公司晋升、薪资奖的制度，学学习成长的空间，公司福利等等，通过一些附加价值，降低其对薪酬的要求；

如果是远高于市场同岗位的薪酬，这类不建议录用。

2，从事美业，你觉得自己优势和劣势是什么？之前同事是怎么评价你的？

过这2个问题，一方面，可以大致了解面试者的个性与对自我的认知;另一方面，也可以一定程度上判断其工作优劣势、人际交往、团队配合程度等，看是否与你现在需要的岗位相匹配。

3，在美容行业做了多久？在哪工作过？

了解面试者过往工作经历，通过过往工作履历了解到他的专业技能、职业修养、业绩情况，也可初步判断面试者是否稳定的，若频繁更换工作，无特殊原因的话，一定程度上说明并非一个稳定踏实的员......

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