最新数据显示：2021年二季度教培职业景气指数首次升至首位(人數指數需求)
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（注：本报告中涉及到行业、职业、区域、城市、企业规模和企业性质的分项CIER指数时，计算公式为：分项CIER指数=特定分项的企业招聘需求人数/该分项的求职申请人数。由于可能存在求职者多次投递的情况，分项求职申请人数之和要大于总体求职申请人数，故导致分项CIER指数平均值不等于整体CIER指数。）
行业排名：教育/培训/院校行业处于榜首
总体来看，二季度，教育/培训/院校行业处于榜首，CIER指数最高，中介服务、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、物流/仓储、娱乐/体育/休闲和保险等行业就业景气度也仍相对较高。环比来看，多数行业招聘需求人数涨幅大于求职申请人数，CIER指数上升。值得注意的是，教育/培训/院校行业中销售、策划和咨询类岗位招聘需求下降，而家教类岗位需求迅速增长，带动行业总体需求人数增长显著，CIER指数回升较大。保险行业招聘需求人数则下降，同时求职申请人数小幅上涨，CIER指数环比微降。
同比来看，景气指数较高的行业CIER指数变动存在分化。多数行业招聘需求人数增加，求职申请人数增幅较小或下降，CIER指数同比上升。其中，教育/培训/院校和物流/仓储行业招聘需求人数增幅相对较大，分别增加84.89%和154.35%，CIER指数较去年同期上升明显。而互联网/电子商务行业招聘需求人数较去年同期略有下降，但由于求职申请人数降幅相对略大，CIER指数同比也上升。娱乐/体育/休闲、保险和电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求人数则下降，且大于求职申请人数降幅，CIER指数同比下降。
本季度能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、环保、旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当和电气/电力/水利等行业景气指数仍较低，竞争激烈。与上季度相比，多数行业的招聘需求人数增加，且增幅大于求职申请人数，CIER指数环比上升；礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业招聘需求人数则小幅下降，但求职申请人数降幅相对更大，CIER指数环比也上升；能源/矿产/采掘/冶炼和信托/担保/拍卖/典当行业的供求增幅接近，CIER指数与上季度持平或略有下降。与去年同期相比，多数行业招聘需求人数下降，且与求职申请人数变动幅度接近，CIER指数变动较小。其中，礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、旅游/度假和信托/担保/拍卖/典当等行业供求下降明显，招聘需求人数降幅在40%以上，环保、电气/电力/水利、办公用品及设备和石油/石化/化工等行业供求变化相对较小。
职业排名：家教类岗位需求同比增加821%
2021年二季度教育/培训职业的排名首次处于首位，CIER指数为22.44。在教育培训市场管制风暴下，该职业的销售类岗位招聘需求人数较去年同期下降明显，但家教类岗位需求同比增加821%，小学、初中与高中教师及教务人员类岗位需求也出现不同程度上升，教育/培训职业总体需求仍大幅增加，CIER指数有显著上升。技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷和销售业务等职业的景气指数也仍较高。环比来看，多数景气指数较高的职业招聘需求人数大幅增加，求职申请人数增幅较小或下降，CIER指数环比上升；而影视/媒体/出版/印刷职业的招聘需求人数下降4.19%，同时求职申请人数在增加,CIER指数环比下降。同比来看，技工/操作工、农/林/牧/渔业和物流/仓储等职业招聘需求人数有所上升，求职申请人数则下降，CIER指数同比上升；影视/媒体/出版/印刷、销售业务和保健/美容/美发/健身等职业招聘需求人数则下降，但由于降幅小于求职申请人数，CIER指数同比也上升。
CIER指数较低的职业主要为高级管理、IT管理/项目协调、公关/媒介、销售行政/商务和采购/贸易等。与上季度相比，多数职业的招聘需求人数增加，求职申请人数增幅较小或下降，CIER指数环比上升；高级管理和IT管理/项目协调职业招聘需求人数则下降，且降幅大于求职申请人数，CIER指数环比下降。与去年同期相比，多数职业招聘需求人数下降，但由于降幅小于求职申请人数，CIER指数同比上升；行政/后勤/文秘职业的招聘需求人数降幅则大于求职申请人数，CIER指数同比下降；采购/贸易、项目管理/项目协调、物业管理和财务/审计/税务等职业的招聘需求人数则上升，特别是采购/贸易职业的招聘需求人数同比增加62.65%，CIER指数较去年同期有所上升。
城市排名：长三角和珠三角地区景气指数仍相对较高
本季度，京津冀地区CIER指数为0.74，就业市场仍较为紧张。环比来看，该区域招聘需求人数增加27.32%，求职申请人数增加1.96%，CIER指数上升了0.13；同比来看，京津冀地区招聘需求人数增加24.62%，求职申请人数减少31.01%，CIER指数同比也上升。区域内石家庄和秦皇岛的景气指数相对略高，北京和天津的就业竞争相对激烈，CIER指数分别为0.46和0.59。
长三角和珠三角地区景气指数仍相对较高。环比来看，本季度长三角地区招聘需求人数增加36.35%，特别杭州、上海、苏州、温州和嘉兴等城市，招聘需求人数增幅相对较大；而多数城市求职申请人数环比下降，导致该地区求职申请人数总体减少1.79%，CIER指数环比上升。珠三角地区招聘需求人数增加25.18%，大于求职申请人数增幅4.61%，CIER指数环比也上升。同比来看，长三角和珠三角地区多数城市的招聘需求人数增加，同时求职申请人数下降，CIER指数同比上升。其中，长三角地区总体招聘需求增加18.06%，求职申请人数减少30.45%，CIER指数较去年同期上升了0.32；珠三角地区的招聘需求增加26.71%，求职申请人数减少33.57%，CIER指数较去年同期上升了0.39。
本季度，北京、沈阳、天津、青岛和西安等一线和新一线城市景气指数仍较低。同时，贵阳和东北地区的哈尔滨、长春作为二线城市，以及内蒙古自治区的呼和浩特和包头作为三线等城市也仍在CIER指数较低的城市排名当中。与上季度相比，上述城市的招聘需求人数均增加，而求职申请人数增幅较小或下降，CIER指数环比上升。与去年同期相比，多数城市的招聘需求人数增加，求职申请人数减少，CIER指数同比上升；贵阳的求职申请人数则增加9.07%，但由于供求增幅相近，CIER指数同比略上升；包头的招聘需求人数减少6.48%，求职申请人数则增加，CIER指数同比下降。
