从2024年起_个体户老板不用和员工签劳动合同了_而是签合同(員工勞動合同老板)

安徽一个女子来上海打工，入职在了一家美容店，没想到啊，工作的时候不小心呢，从楼上摔下来骨折了，由于没有交社保，美容店要承担全部的责任，但是这名女子不但医药费基本全包，而且呢还获得了巨额的赔偿，这是怎么回事？

原来这名女子和美容院签订的是劳务合同，因为签的是劳务合同，就不需要缴纳社保了，美容院就把缴纳社保的钱，折成工资给这名女子了。
这名女子呢，一方面在老家缴纳了农保，另一方面呢，购买了人身意外保险，骨折了之后呢，老家的农保报销了大部分的医疗费用，保险公司也赔偿了她5000元。

现在很多个体户和公司都没有跟员工签订劳动合同，更没有给员工买社保，那么员工上班啊，如果发生意外，老板要承担所有责任的，小则几万，大则几十万啊。
很多老板就是因为这个员工啊，一个意外，一夜就回到了解放前。

其实老板们呢，在招临时工的时候，咱们可以选择签一个劳务合同，而不是劳动合同，既不用交社保，那多下来的钱呢，可以给劳动者提高一下他的待遇。
这种劳务合同呢，只需要约定工作内容和劳务报酬就可以了，非常的简单。

同时劳动合同千万不要再一年一签了

很多老板自作聪明，跟员工签劳动合同都是一年一签或者两年一签，如果员工能力不够或者是公司不需要人了，就可以不和员工续签，只需要支付一个月工资的补偿金就可以了。

以为自己掌握了主动权，其实是在给自己挖坑。
因为劳动法规定，连续两次签订固定期限之后再签，就必须要签无固定期限的。
如果公司还是签固定期限合同，那么从第三次开始，你每个月都要给员工双倍工资。

如果公司拒签无固定期限合同，只要员工去维权，公司98%的概率会数最高还要赔偿员工12年的三倍工资。
但是公司经常会碰到一些员工能力差，态度还不行，一旦你说要开除他，他就拿劳动仲裁威胁你老板，遇到这种员工往往是看不惯又干不掉，怎么办？

只要在劳动合同加上这几句话，如果员工没有通过试用期，或者是违反公司的规章制度，以及员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
公司可以解除劳动合同，不需要支付补偿金。

很多老板遇到这种刺头经常是看不惯还干不掉

这里教你一招解决

其实你只要在劳动合同上加上这句话

保管治的服服贴贴

①应乙方要求，甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用。
社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方

②出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门要求补缴社保及发生了有关社保争议含仲裁，诉讼，投诉等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率的四倍支付资金占用损失

什么意思呢？

就是要求公司不给你交社保，如果将来你去告公司，你就要把之前公司给你的社保补贴全部还回来，还要赔公司四倍的利息

现在的员工比老板还要懂法，老板稍有不慎就会被员工要挟。
如果你想降低用工风险，那你一定要看看左下角这套劳动用工风险防范方法，里面有100多个实用案例，如果你能学会一个，你会发现公司不再是弱势群体。

我们的服务：

1、配有线上微课堂、直播课程学习

2、配有老师1对1咨询指导服务

不到一顿饭的钱，解决你开公司所有难题

赶紧点击下方链接购买吧