美容师离职的对策(美容師離職員工)

第一、能够让美容师挣到钱。
工作最重要的就是为了挣钱，如果在你这里挣不到钱，她们就会离职。
一味的给员工画大饼是不现实的，虽然可能在短时间产生一些效果，但是却长久不了。
因为一味的谈理想对于员工的生活起不到改善作用。
所以，一个聪明的老板是不会对员工说如果你干的好，以后你就是店长，这家店就有你的股份。
聪明的老板都是在怎样让自己赚到钱，让员工赚到钱上面想办法。
让员工增加业绩和收入是美容师离职的一个至关重要的方法。
因为高收入意味着员工的离职成本会变高，员工也会对离职进行三思而行。

第二、美容院合理的晋升制度。
如果美容院员工很少，也需要制定一个完善合理的晋升制度。
根据美容师的能力提升他们的待遇，并不一定需要他们成为管理者，如果他们能够获得更多的业绩，让他们等同管理者的待遇也是可以的。
还可以根据美容师在店的年限增加基础待遇，让他们对未来有希望。
完善的晋升制度和工资制度是美容师留下的一个重要手段。

第三、增加美容师的培训学习。
美容师到你的店里也是需要进行学习的，如果他在你店里一段时间，发现对于自己能力的提升没有作用，那么他们是不会留下来的。
因为美容行业也发生着日新月异的变化，发展速度非常快，这就需要美容师不断学习来适应这个行业。
如果在你这里她可以学到更多有用的知识，可以提升自身能力，那么她是不会有离职想法的。

第四、为美容师提供一些福利。
在美容师过生日的时候送个小礼品，平时过节送一些过节福利。
还可以通过一些团建活动增加团队的凝聚力及向心力。
最基本的就是员工宿舍和五险一金了。
因为一些年轻的未婚美容师对宿舍要求还是必须的。

第五、及时关心美容师的生活状况及心理状况。
因为美容行业会遇到形形色色的人群，美容师也会为了业绩受一些委屈，当美容师受委屈失要及时开导并鼓励他们。
如果不及时开导，压在心理，他们对店的归属感就会下降，就会想着离职。