月薪5500-10000_绍兴这类企业为何仍然“招工难”？(企業紡織企業鬥門)

每年春节后都是企业用工高峰。
眼下，出于疫情防控的考虑，网络招聘、直播带岗、微信送岗等 “花式招聘”层出不穷，大规模线下招聘大幅减少。
越城区组织的针对纺织企业的线下招聘会，是该区节后举办的首场线下招聘会。
招聘会上，60多家纺织企业提供各类岗位超过2500个，岗位提供的月薪基本在5500元到10000元不等。
在现场看到，上午9点刚过，招聘集市已是人头攒动，务工人员带着口罩、量体温，查验过健康码、行程码及核酸报告，陆续进场找工作。
在现场发现，前来应聘的务工人员，年轻人很少，普遍年龄偏大，多为4050人员。

浙江新建纺织有限公司是袍江开发区规模较大的军用迷彩布生产企业。
在招聘摊位上，企业重点推出了30多个岗位，涉及到定型、调浆、打卷等20多个一线工种。
虽然今年企业薪酬水准已经同比调高10%，但一上午下来，30多个岗位只达成一名意向人员。
“纺织企业招聘比较难，来应聘的初中毕业比较多，缺乏专业技能。
但对工资要求比较高，我们企业有许多高技能高薪的岗位，但应聘人员不符合要求。
”招聘负责人郑银洲说。

除了提高薪资，企业纷纷在员工福利上下功夫。
绍兴市悦达泳装服饰有限公司是一家出口泳装、瑜伽、健身服为主的企业，在招聘上推出了50余个岗位，一线缝纫工的最高月工资也到了8000元。
除了高薪水外，公司还有提供食宿、节日津贴、探亲假等福利待遇。
“纺织企业节后普遍招工难。
”现场招聘负责人表示，今年公司订单情况看涨，急需大量一线员工。
除这里的线下招聘会，公司还在线上各类招聘平台和厂区门口张贴招工单，多条腿走路招引员工。

虎年春节，在“留绍过年”的号召下，不少外地员工留在绍兴过年。
纺织企业元宵节前后都纷纷复工复产，留绍过年的员工部分缓解了企业用工缺口。
安徽务工人员杨寿连留在绍兴过年，在招聘会上被两三家纺织企业看中。
“我文化程度不高，高科技企业去不了，只能去纺织企业做一些出力气的活儿。
” 杨寿连说，“我就希望找到的工作，上班时间要短一点，吃住都厂里提供，晚上加班有补助。
”

据斗门街道统计，斗门街道的5000多家企业中，制造业企业的员工需求较为旺盛，今年普工人数的缺口达到4000多人，技术人员缺口约为500多人。
“纺织行业普工需求大、技术人员岗位占比较小，反映出纺织企业转型升级迫在眉睫。
”越城区人社局人才开发科工作人员徐林韵说，纺织企业加快转型升级步伐，进一步提升产品附加值，为员工提供更好的公司待遇，形成一个良性的招工循环。

“纺织业招工难、留人难的现象并非今年才出现，”斗门街道办事处有关负责人表示，“公司要用真情待员工、留住员工，员工才会用真心回报你。
不仅要为提供有竞争力的薪资，还要培育良好的企业文化和企业关怀，这样才能让企业招工如虎添翼。
”