江苏省盐城大丰友义医院：仁者之心 厚德载物 跨越新征程(醫院鹽城大豐)

2002年章氏骨伤第七代传人章鸣应江苏大丰卫生系统之邀，购置大丰广电大楼改造成立大丰同仁骨科医院。
医院成立伊始，围绕专科建设，不断加大科技兴医的力度，不仅购置了先进的诊疗设备，而且高薪聘请了学科带头人，使得医院骨科实力得到了长足的发展，多项医疗技术填补了地区空白。

大丰同仁骨科医院由章鸣担任院长，以其骨科特色在苏北大地迅速扬名。
不少疑难病患者慕名远道而来求医，问题在同仁医院都得到了解决。

自2002年建院以来,医院乗承“以病人为中心”的服务宗旨，崇尚“诚信建院，科技兴院”的办院理念，以骨伤科、手外科、脊柱外科、关节外科、脑外科、足踝外科、康复科、美容外科等专科疾病的治疗作为自己的主攻方向，依赖科技创新、人才培养、专科建设,形成了一个疾病专科化、诊疗规范化、服务一体化、设备先进化、学术领先化的全新医疗模式。
目前，该院已发展成为集临床、科研、康复等多位一体的特色医院。

2003年，程勇、刘荣芳同志代表同仁医院参加了大丰非典疫区抢救工作。
2005年5月，医院改称为大丰同仁医院。
2006年，医院邀请南京省人民医院吕征、陶松涛、陈群三位教授来院为患者做首例膝关节置换。
大丰同仁医院与苏州附属一院神经内科合作一年，先后有十几位专家轮流来院坐诊，受到社会好评。

2016年是医院发展进程中极为不平凡的一年，在政府的支持下，医院启动了城南新院的项目。
2019年7月，新院区举行了竣工仪式； 8月，医院改称为盐城大丰同仁医院，同年11月，医院正式搬迁至新院区；2020年9月，医院改称为盐城大丰友义医院。
盐城大丰友义医院必将为广大患者提供更加先进的就医条件和优质医疗服务！

章氏骨伤，薪火相传。
现今百年章氏伤科传人和同仁们正秉承祖业，海纳百川，求实创新，不断超越，用自己的行动发扬光大“国家级非物质文化遗产”——章氏骨伤科（章氏骨伤疗法）的医学价值和文化内涵，在救死扶伤创大业的道路上继往开来，再创辉煌，造福百姓，为我国医学事业和骨伤事业的发展作出更大贡献。

着眼入脑入心，深入学习党的创新理论

盐城大丰友义医院党建工作按照卫健委党委工作部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入学习贯彻党的十九大精神为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为重点，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，以“病人利益第一，提高服务质量”为宗旨，在医疗改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展。

一、深入推进理论学习，加强思想建设

1、抓好理论组织学习。
党支部充分利用每月党组织会议时间，全面加强全体党员和职工的思想、组织、医德医风等党性教育，扎实推进学习，进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，深入开展党的群众路线教育活动。

2、继续开展创先争优活动，党员做好先锋模范，发挥好领导干部在队伍建设中的带头作用，党支部主要负责人、支部成员切实组织和参与活动。

3、建设好学习型党组织队伍。
院党支部以创建学习型党组织工作为契机，教育全体医护人员，牢固树立终身学习的思想观念，学习在新医改形势下，如何争当学习型个人、争创学习型科室，刻苦钻研自身业务，掌握更多新知识、新技能、不断提高自身业务素质和业务技术，切实增强为人民服务的能力。

二、认真贯彻党建工作管理，加强组织建设和党员队伍建设

1、贯彻落实各项党建工作目标，继续建立健全各项制度，不断提高“三会一课”活动率和质量。

2、加强领导班子建设，提高凝聚力、战斗力和管理决策能力。
按照上级组织要求，加强支部班子自身建设，定期组织开展政治理论学习，提高领导干部政治理论水平；增加干部工作透明度，坚持德才兼备的原则，认真开展党内的批评和自我批评，搞好班子内部团结和监督，落实好党风廉政建设，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

3、加强组织、队伍建设，发挥党员的先锋模范作用。
积极参加党委组织的业务学习，努力提高支部党建工作水平，增强党组织的政治坚定性、先进性和战斗力;积极发挥党员干部在政治学习、医疗服务、学术研究、医院改革和建设中的先锋模范作用。

4、做好党员发展工作，增强党建工作活力。
院党支部加强入党积极分子队伍建设，组织入党积极分子和考察发展对象，参加每月的支部党组织会议，学习党的知识政治理论，帮助他们提高对党的认识，端正入党动机，树立正确的世界观、人生观和价值观，充分发挥他们在医疗、管理中的骨干作用，造就一支积极向上的入党积极分子队伍，加强预备党员教育培养，及时掌握他们的思想和学习状况，不断增强其党性修养和组织纪律观念，使他们早日成为合格的党员。

三、切实抓好党风廉政和反腐倡廉工作，落实各项措施

认真分析党风廉政建设存的问题，制定落实相应措施，严格执行党员干部廉政标准，进一步加强领导干部和党员廉洁自律工作。

四、文明服务，不断提高服务质量

坚持规范管理，文明、热情服务，将“三好一满意”真正落到实处，进一步提升医务人员素质，不断提高工作效率和工作质量。

五、树立典型、增强职工使命感

医院党支部将继续把树立典型、弘扬新风尚，展现新风貌等作为院党支部的一项长期的、持久的、重要的工作任务来抓，并把表彰工作和入党、干部选拔、进修学习等工作相衔接，使该项工作能长期化、规范化，以榜样的力量，不断激励全院职工，争做先进、努力工作，同时也使受表彰的同志能珍惜自己的荣誉，在实践工作中不断完善和提高自己。
以自己的实践行动来影响全体职工，为实现我院医疗卫生事业的发展多做贡献。

强化担当作为，推动全院践行初心使命

为进一步落实“不忘初心、牢记使命”主题教育为人民群众办实事、办好事的具体要求，更好践行党员密切联系群众的工作作风，用实际行动践初心、担使命，盐城大丰友义医院与联合“红色驿站”志愿服务队，在区委组织部的领导下，以“先锋亮丰彩 情暖夕阳红”为活动主题，在全区范围内开展“关爱建国前老党员”志愿服务活动。
对农村建国前老党员和区困难老党员开展送学送教上门、免费体检义诊。
自2020年10月9日开始，对12个乡镇222名建国前老党员进行“送医上门”服务，驾驶组每天按计划的路线将志愿者按时送达目的地，在各级组委工作人员的带领下到达建国前老党员处，为老党员们送党徽、送《党章》、送爱心茶杯（茶杯上印刻了友义医院的服务电话），并承诺在老党员突发健康状况时，24小时免费上门提供医疗服务，并根据病情接诊送医。
医疗组详细了解老党员的健康状况，并进行了一系列的健康检查，建立健康卡，本次活动得到了建国前老党员及家属们的充分肯定。
友义党支部将会以本次活动作为一个起点，一个契机，今后将继续打造“红色友义”，为需要关爱的人群送温暖、送帮助，用实际行动践行“不忘初心，牢记使命”，为大丰百姓的健康事业贡献出友义党支部一份力量。

增强问题意识，全面检视剖析问题差距

全面梳理意见建议，形成问题清单。
随着医疗体制改革的不断深入，医疗服务具有市场的性质已是不争的事实，“医疗市场”的概念已经为越来越多的人所接受，现实生活中医疗市场的竞争也日趋激烈。
因此，如何适应市场规律，树立正确服务营销的观念，使患者感到满意，成为医院管理者必须认真对待的重要问题。
通过构建“优质服务链”体系，来提升医疗质量，打造医院核心竞争力。
把“病人受益、病人满意”作为考虑问题的出发点与落脚点，围绕“如何解决患者‘看病难’的问题”等，直击痛点难点堵点。

自建院以来，医院始终坚持“以人为本，患者至上”的服务宗旨，始终将患者利益放在首位，尊重患者、关心患者、爱护患者。
不仅如此，盐城大丰友义医院致力打造一站式服务，方便群众就医。
在为患者诊疗方面，医院不仅有专业的学术带头人、过硬的医术服务，并且定期邀请上海专家来院坐诊，解决了病人看病难、看病贵的问题，让患者足不出丰，就能享受“上海医疗服务”。

“一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任”。
围绕医院发展建设和党建工作，结合党支部工作实际，积极开展“党员示范岗”创建活动，通过党员的示范、带动、辐射作用，提升医院综合素质。

医院不断深入推进清廉医院建设，以“廉洁行医从拒绝红包开始”为切入口，医院在大厅显著位置，公布了收受红包、回扣的投诉举报电话，并将这两项内容直接纳入医德考评体系。
同时，医院班子成员、中层干部和重点岗位人员须签署清廉承诺书，将廉洁行医与年终考核、绩效评价挂钩，并注重宣传“德技双馨”的医务工作者。

忆峥嵘岁月，厚德博爱，跨越十九载

建院初期时，医院有职工45人，床位96张，土地面积约3.5亩，无停车位，设施简陋，人才匮乏。
一代又一代的医院工作者励精图治，无私奉献，他们自筹资金，不断改善服务环境，引进专业人才，添置医疗设备。
经过十九年的发展，新院区现有职工380人，对外开放床位342张，土地面积约92亩，规划车位900个，总投入2.5亿元。

2021年3月，盐城市健康委员会组织专家对医院按照二级综合医院基本标准进行现场检查评审，提出整改意见，医院整改到位后，经盐城市健康委员会复审、网站公示，我院基本达到二级综合医院标准。
2021年4月30日，盐城市健康委员会下发盐卫医政2021【10】号文件，正式确认盐城大丰友义医院为二级综合医院，纳入二级医院管理。

医院从小到大，从弱到强，逐渐发展成为先进的综合医院。
医院现设有预防保健科、内科、外科、中医科、麻醉科、康复医学科、急诊医学科、重症医学科、医学检验科、医学影像科、中西医结合科、口腔科、皮肤科、美容外科、眼科、耳鼻咽喉科、妇科。

以惠泽一方患者为己任，秉承以人为本的服务理念，以诚信、爱心、敬业、爱院、严谨规范的院训为总要求，大丰友义医院所有职工不忘初心、牢记使命，跨越新征程！

撰稿：金海华