个体商户不给员工购买社保的法律风险有哪些？(員工用人單位社保)

个体商户如理发店、服装店、美容店等，员工流动性大，工作时间不固定，加上申报购买社保手续繁杂等因素，多数老板不愿意为员工购买社会保险，有的甚至在员工入职时，要求员工签署保证书，表示自愿放弃单位为自己购买社保。
这种行为纯属掩耳盗铃，自欺欺人，一旦员工出事或者与老板发生纠纷，对老板来说不但起不到免责的作用，还要面临巨大的法律风险。

一是员工上下班途中或者在店内发生事故造成工伤时，根据《工伤保险条例》规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说，本应由社保基金给付的医疗费、一次性伤残补助金等费用，因为老板没有为其买社保，这笔费用只能由老板个人支付。

二是员工离职时以老板没有为其购买社保为由，要求支付经济补偿金。
支付经济补偿金的标准参照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，工作年限不满六个月的向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
本来员工不想干了主动提出离职，老板是不需支付经济补偿金的，员工正好用这个理由让老板再给些经济补偿金。

三是不给员工购买社保，员工离职后可向当地社保局投诉、举报。
社保局不但会责令用人单位为员工补交社保，还会对用人单位进行巨额罚款。

最后需要说明的是，员工接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，就是与用人单位建立了劳动关系（非全日制用工和劳务派遣用工除外），受劳动法及劳动合同法等相关法律规范调整。
用人单位必须要按照法律规定为员工购买社保，这既是法律的强制要求，也是用人单位合法权益的保障措施。

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