温岭600多家企业推出上万个岗位 可问题是……(企業工人崗位)
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“觉得还不错的话，你可以先把这张登记表填写一下！
”
“我觉得刚刚那个岗位蛮适合你的，可以给我们留个电话号码，或者填一下意向表，到时候去我们厂里看看……”
如果说年前最热闹的是年货市场，那么，年后最热闹的，大概就是人才市场。
今年，温岭人才交流中心和温岭市人力资源市场合二为一，成了如今的温岭市人才市场。从农历正月初七到正月十五，这里每天都有一场大型的人才招聘会，600多家企业推出了上万个岗位。
人才需求量和往年一样多，但是应聘者却比往年少了，“招工难”是老生常谈的话题，甚至有企业表示，现在招聘普工，只要年龄合适，不论经验、学历，能“逮”到人就行。
工人不怕没工作，企业招人很被动
新的人才市场共有两层楼，去的那天，已经摆满了企业招聘的摊位。上午10时原本是求职者人头攒动的场面，现场却没有想象的那么热闹。
“情况一般般，技术类人员紧缺，普工也很难招，我之前和坐在附近的企业招聘人员聊了一下，大家都觉得今年来应聘的人没有往年多。”奥利达气动工具负责招聘的工作人员告诉。
“求职者最多的时候应该是正月初七、正月初八，之后每天人流量会减少。今天天气很不错，但市场里的人流量我感觉只有初七、初八的70%~80%。”温岭市一帆齿轮有限公司负责招聘的董小姐说，人少了很多，招聘企业却每天都在增加，和初七、初八那两天相比，正月十一那天起码多了二三十家。“我们现在压力很大，虽然已经招到了70%的人，但是重要岗位的工人还是远远不够，有经验的普工也很少。”
董小姐很无奈。“我们需要3个数控师傅，现在只招到了2个。还有一个岗位，从正月初七到正月十一只招到1个，而我们需要4个。”她说，“我们本来打算正月初十开工，就是因为工人没招到，只能推迟到正月十六才正式开工。”
远景体育负责招聘的乐先生也表示，今年招人比往年难多了。“从正月初六开始，我们就通过各个渠道，比如人才市场、厂门口、网络来招人，缺口三四百人，如今只招到100多人，尤其是一线员工，特别难招。”他说，远景的工资待遇一年比一年高，但是招人一年比一年难。“去年，我们一天就能招五六十个人，今年一天顶多能招二三十个。今天早上8时30分我就来了，现在已经是中午11时，我们一个人都没招到，甚至连问的人都很少。”
除了工人少，如今，工人到岗时间也越来越晚。“务工群体观念不同了，以前的工人想的是早开工、早赚钱，现在的工人就无所谓了。而且，即使他们到了工厂，想要留住他们也很难，因为现在工作多，他们不怕找不到。”乐先生感慨，现在工人找工作倒是不怕了，反而企业变得很被动。
内陆城市发展起来了，外来务工人员不愿回温岭
“现在，企业比工人更着急。最缺的就是普工，对于企业来说，只要有人就行。”市人才市场办公室负责人张晞说，原先人才市场只有79个摊位，后来发现远远不够，这段时间他们临时将摊位增加到了111个，但每天还是供不应求，只能通过网上或者户外信息栏发布信息。
“除了普工，企业也需要技术型人才，但需求没那么迫切，毕竟技术型人才流失率没那么高，而且企业可以自己培养或者到高校去招聘。”张晞说，人才市场每年都会组织企业去北方或者内陆一些高校招聘人才。“但是，这两年有个现象：越来越多外来务工人员都选择留在家乡，而不是回到温岭。”
她说，如今，内陆各个城市都在进行招商引资，工资也在不断提高，部分企业给出的工资甚至可以和温岭媲美，他们需要大量人才留在当地，这导致来温岭的外来务工人员越来越少。
“以前，我们来人力资源市场，都是挤满了人的，现在只有一两个小时是满的。不只是人力资源市场，以前，在厂门口招聘也会有很多人来应聘，今年少了很多。很多工人的老家发展起来了，我们公司很多老职工选择直接在当地就业，不愿意回温岭。”浙江荣发动力有限公司负责招聘的工作人员说。
董小姐表示，去年温岭对居住出租房进行整治之后，工人租房子的难度增加了，不仅房源少了，房租也提高了，这让很多工人觉得温岭的生活成本太高而选择了回家。“尤其对于我们这些没有提供宿舍的企业来说，局限性很大，留人更难了。现在，我们只能通过提高工资待遇，开出更优惠的条件来和其他企业抢人。”
要福利、要关怀，工人要的不再只是工资
了解到，今年温岭企业推出的各个岗位工资待遇普遍提升了5%~20%，但这远远不能满足求职者的需求。
“我们企业发展得不错，之所以工人难招，有一个原因就是企业在松门，即使能提供食宿，很多人一听在松门就不愿意去了，说是地方太偏，没有休闲娱乐的地方。”乐先生说。
“现在可不是以前，只要有钱赚就好，如今，工人对企业的要求更高了，比如企业文化、休息时间、发展潜力、周边有没有娱乐配套设施等，工人都有要求。”董小姐说。
应先生是人才市场众多求职者中的一员，在原来的公司整整7年时间，今年他准备重新找工作，就是为了有更多的休息时间。“,在原来的工厂，我从早上7时30分忙到晚上八九时，中间休息时间不多，太累了。我不喜欢这样，我想找一份不用加班、每周有一天休息时间，每个月工资三四千元的工作。”
而张先生想要重新找工作则是由于车间的工作环境不好。“我以前是做电焊的，车间烟雾太大，环境不好，所以我今年打算换一份工作，找一份司机的工作试一试。”他说。
“现在，企业要想真正留住人，工资提升是前提，此外，各种福利也不能少，这其中就包括节假日，还有企业文化也要不断提高，对员工的培养、关怀、感情投入都很重要。”张晞说，这几年，工人越来越在乎企业给予他们的人文关怀。
企业留人要拼福利，还要拼员工发展前景
很显然，企业也意识到了这个问题。鑫磊空压机有限公司办公室主任陈琳说，除了保证工资收入外，鑫磊还在不断完善各种福利。“比如，我们每年都在不断提高住房津贴，公司每一位员工都能享受到这项福利。此外，不管员工是不是在公司食堂就餐，我们都会给予一定额度的餐饮补贴。每个月，员工光各种补贴就能拿到七八百元。”他说，不仅如此，从2015年开始，公司还为每一位员工缴纳“五险一金”，尤其是住房公积金，这在很多企业都是没有的。
每年年底，温岭企业的各类年会也越办越隆重，就是为了让员工更有归属感。“今年，我们举办了一个茶话会，除了各类现金奖品外，大奖是一辆车子。”乐先生说。
当然，还有更多的企业在培养员工上下功夫，比如法雷奥会对新进的员工进行一对一培养。“我们有年轻工程师队伍建设规划，对于新进入的技术人才，给他们2年时间学习成长，还会配给他们导师进行一对一辅导。”负责人事招聘的朱美龄说，这些技术人才在进公司后的第一天，公司就会让他们列出详细的工作目标，然后针对这些目标，对他们开展融入岗位培养计划。
“这个计划是细分到个人的，我们会根据每个人不同的需求进行不同的培训。每周会进行导师面谈，每月会有一场人事面谈，每半年会进行一场评估，让他们进行调整，更好地接近目标。不仅如此，进入企业后，我们也会安排他们不断学习，除了内部讲师培训，还有外送培训和网上课堂培训，让他们更加全面地掌握自身岗位的知识。”朱美龄说，“对于人才储备方面，我们愿意投入更多精力，因为人才对于企业的发展是十分有利的。”
