初开美容院_不知如何定制员工休假制度？(員工休假美容院)

如果您是准备创业的美业人，如果对定制员工休假制度一脸懵的话，那这篇文章您就可以好好看看参考参考别人家是如何定制的。

根据公司领导及各部门的商议决定，结合公司发展需求，现将我司休假制度做以下规定：

一、公休：试用期每月公休2天，转正后美容师、美体师、足浴师、传帮带、美容顾问每月公休4天（余岗位每月公休2天）。
轮休表、排班表由各院长统一安排，节假日不排休。
请假三天内需提前向院长申请、批准；请假三天以上需向经理申请、批准，最后报人力资源部备案。

二、婚假：工龄在一年以上，员工结婚凭结婚证明可带薪婚假5天（工龄不足一年为3天），直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹或配偶之父母）结婚凭结婚证明给带薪婚假1天，须提前15天向部门经理申请、批准。
此项福利仅限转正员工。

三、产假：工龄在一年以上，员工生育凭生育或相关证明可请无薪假3个月；美容师生育凭生育或相关证明可请无薪假12个月，配偶分娩凭生育证明给有薪假1天。
（此项福利仅限工龄一年以上员工且不影响员工工龄工资）

四、探亲假：转正后每四个月可享受7天带薪探亲假（不可提前休），仅限于外地引进的员工。

五、丧假：在职且已转正员工直系亲属不幸死亡，凭死亡证明给带薪丧假3天。

六、法定假日：按国家相关规定——元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。
法定假日安排加班的，补加班工资。
节后安排补休的，不补工资。

注：针对第六条规定：1.此项福利为带薪休假。
2.员工可累计半年或一年一次性休假（共8天，扣除春节3天）3.此项仅限本地员工，外地引进员工不享受此项政策，4.公休时间按员工入职时间第一天起计算，如;XX于2009年7月1号入职，那么此员工不享受7月前任何的公休累计时间，5.不可提前休，如：2014年6月时才可一次性休前半年公休累计时间，2014年1月1日后期间可休前一年公休累计时间）

一、 春节：大年三十、初一、初二、初三、初四所有员工放假，初五、初六由院长统一安排轮休

请假方面规定：

1、 店长，外联主管，外联老师，启动组组长，中医组组长请假3天内需提前3天上交请假书，需经过大区经理注明处理意见同时注明暂代人员名单及交接内容后上报经销售总监批准后上报公司人力资源部，由人力资源部备案后将请假书转至财务部。
如请假超过3天内需提前10天上交请假书，需经过大区经理注明处理意见后上报经销售总监批准后上报公司人力资源部，由人力资源部备案后将请假书转至财务部。

欲休须提前申请，经院长、经理批准。
最后报备人事部。

同是美业人，深懂行业的不容易。
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