“特殊行业”就可以不签劳动合同了吗？错！不签照样支付双倍工资(勞動合同勞動者用人單位)

特殊行业是指工商服务业中内容复杂，容易被犯罪分子利用而需要进行特殊管理的行业。
特殊行业有：旅馆、美容美发、洗浴业、性病、艾滋病防控、开锁配钥匙、刻图章等，涉及到公共安全的行业等等。

根据劳动法的规定，用人单位是必须要与员工签订劳动合同的，但是也是有一些单位是不需要签订劳动合同的。

以下是不需要签订劳动合同的用工情况：

1.实习生。
实习生是指为接受教育和职业培训的学生，去参加用人单位实习的人员。
实习生不是企业的正式员工，也不是真正的劳动者，所以是不需要签订劳动合同。

2.兼职。
兼职是劳动者按小时计酬的工作，兼职由于时间短，报酬少，一般是劳动者在寒暑假或节假日进行的工作。
兼职是企业暂时雇佣劳动者，所以也是不需要签劳动合同。

3.家庭佣工。
家庭服务佣工是家庭劳动关系，且是个人家庭服务， 劳动者不需受雇于用人单位，故可以不签劳动合同。

4.大学生小时工。
是指大学生打零工来赚取学费和生活费，由于工作时间短，同时不是正式员工，所以也不需要签劳动合同。

5.集体承包。
这种劳动模式是指，用人单位同承包商之间订立劳动合同，由承包商向劳动者发放工资，同时负责劳动争议问题。
此时劳动者不需与用人单位签订劳动合同。

简单来说就是劳动者与用人单位之间不存在劳动关系的，不需要签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，就必须订立书面劳动合同。

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不签劳动合同，企业除面临向劳动者支付双倍工资外，还可能面临劳动者随时走人，员工团队不稳定的风险。
首先，不签劳动合同，企业同样需要为员工缴纳各项社会保险，如果员工以未缴纳社会保险为由，申请劳动仲裁，企业不仅要补缴，还需要交一定的滞纳金。

其次，企业没有与员工签订劳动合同，就不能以试用期不符合录用条件为由，解除劳动合同，劳动合同中可以约定试用期，但是不签劳动合同，口头约定试用期是无效的，不存在试用期。
单位虽可以辞退员工，但是需要依照法律支付一定的经济补偿金。

不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
企业故意不签劳动合同或合同到期不及时续签，造成员工损失、工伤、医疗等待遇受损的，需依法承担赔偿责任。