张玉：恋小家_更爱大家的女强人—专访艾尼斯教育科技副总长张玉(尼斯總長校區)
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张玉，艾尼斯教育科技副总长，曾任艾尼斯南京校区校长、米兰国际化妆总监、合肥第18届美妆大赛评委、广州2016年美博会评委主席、SC纹绣作品大赛首席执行官。
艾尼斯教育科技副总长张玉
提及张玉，艾尼斯全国众多校区的老师们无人不知，从最初艾尼斯南京校区一名普通的学生做到如今的艾尼斯大区副总长，雷厉风行的个性和“大姐大”的担当意识让很多人无不钦佩，2018年张玉初为人母，有了一个可爱的女儿，然而长年全国各个校区来回的出差，更多的时候只能通过视频来看自己家“小肉蛋”的可爱笑脸，“做了母亲以后，感觉身上的责任更重了，不仅是对自己的孩子，也是对每一个学员，他们都是父母含辛茹苦培育出来的期望，都是有梦想的生命，我能做的，就是尽自己最大的可能去为他们服务。”
艾尼斯教育科技副总长张玉
中国网络资讯台：张总您好，听说您从2012年就已经加入了艾尼斯，陪伴艾尼斯一路风风雨雨走过来，您觉得艾尼斯有什么样的变化呢？
艾尼斯教育科技副总长张玉：我2012年就加入了艾尼斯，这几年公司一直都是砥砺前行，取得了很大的成绩，我们公司现在线上线下开设了很多子公司，包含了化妆品、酒业、互联网电商等等，但是全部产品都和美业有关，可以说是全面贯通美业上下游产业链条，另外我们在全国拥有19所直营校区，招生量也在不断扩大增多，我本人最大的感触是，这些年艾尼斯的发展非常快速高效。
中国网络资讯台：张总您作为校区的主要管理者，您能简单跟我们说一下您日常的工作任务主要是哪些吗?
艾尼斯教育科技副总长张玉：我的工作主要就是管理，第一，每个学生到校他都会看教学质量，所以我要首先管理好下面的校区，让校长老师们在提高校区教学技术的同时，也对学生住宿和人身安全进行全方位考虑，做到用心爱学员；第二，无论是学生还是老师，都会有自己的生活和情感，如果有个别学生和家人、和同学之间发生摩擦、情绪激动时我也会去进行情绪疏导，但是主要还是和每位老师、校长进行沟通，不仅要和他们交流工作，进行情感链接，也要让老师和学员之间建立心与心的连接，这是我作为校区管理者主要去做的事情，听着可能觉得很简单，但是需要用心才能做好。
中国网络资讯台：您刚也说到了关于艾尼斯的日常工作，我相信工作内容应该也是比较繁重的，那么您在这工作过程中有遇到什么样的困难吗？
艾尼斯教育科技副总长张玉：从一个老师做到校长，再到今天的位置不可能是一帆风顺的，在工作中我们只能要求自己做好，把工作每一个细节做到极致，所以会产生很多困难，就比如说有的时候我做的不是太好，可能下面个别老师会有情绪，我没有安抚到位，或者各个校区有一些问题没有处理及时，这样那样的问题等着我处理，但是我们艾尼斯是一个大家庭，每当我遇到问题时，团队都会给予我鼓励，让我更有力量。
中国网络资讯台：那您在这样一个事业稳步发展的同时，您又是怎么去兼顾自己的家庭呢？
艾尼斯教育科技副总长张玉：可以这样说，我恋小家，更爱大家。我本身非常的恋家，但是校区管理的工作确实是需要长年几个校区来回出差，在艾尼斯工作这么多年我的家人却很支持我，不管我工作有多忙，不管我能不能回家，他们只会安慰我，鼓励我，从来没有埋怨，我很感谢他们的理解。其次我真的非常艾尼斯这个大家，在艾尼斯工作这么久，同事、领导早已经成为我的家人了，他们的爱与关怀，也让我倍感温暖。
中国网络资讯台： 据我所知艾尼斯最核心的文化就是家文化，那您是如何感受这份家文化的，您觉得它是如何形成的？
艾尼斯教育科技副总长张玉： 其实这是一种微妙的感觉，我们的董事长就像一个大家长一样，从来没有什么架子，对每一位员工都很和蔼，我们的高管就如同家人一样，从来只有爱，只有帮助，所以我们在这种氛围下工作久了，就会慢慢的觉得这就是我们一个家，每次出差回来就像回到家了，所以这种文化是经年累月的积累，是从每个人心里散发出来的。
中国网络资讯台：除了家文化以外，我还知道就是你们每年都会有培训，就是把中管、高管当成CEO来培养，公司花费这么多精力去培养他们，让他们越来越优秀，难道不担心他们会选择其他的一个平台吗？
艾尼斯教育科技副总长张玉： 当然不担心了，就像我说的工作哪里都能做，但是能有一个好的工作氛围是很难的，我认为艾尼斯每一个中高管的忠诚度和价值观绝对没有问题，既然董事长愿意培养我们，那么每个人肯定也心存感恩，一定不会轻易离开艾尼斯的。
中国网络资讯台：听说艾尼斯有一个股权激励政策，您对这样一个政策是如何看待的？
艾尼斯教育科技副总长张玉： 其实股权激励政策显示出我们董事长的大爱无私，正是因为这种大爱，所以股东们也心甘情愿的愿意与员工一起去分享。董事长曾经说过:”一个人富不叫富，我要带着我的这帮孩子们全部富起来，我要让下面每一个员工都成为艾尼斯的合伙人，”这个让我们很多人感动不已，我很庆幸在这样的平台上工作。
中国网络资讯台：听说艾尼斯的财富之一就是为员工增添幸福，那您觉得作为一个艾尼斯人能获得怎样的一个收入跟成长呢？
艾尼斯教育科技副总长张玉：第一，不管你在艾尼斯什么岗位，做什么工作，我们的薪资待遇肯定是比外面要高的，这是工资方面的收获；第二，除了丰厚的薪资待遇，我们董事长和领导者更关心我们的生活，比如说我们有的员工年纪到了一定的岁数可能需要谈婚论嫁，董事长就会问有没有对象等等，反正生活里的任何事情他们都很上心，这是精神上的收获，所以成为艾尼斯人真的很幸福。
中国网络资讯台：说到了艾尼斯每一个人的收获跟成长，那我想请您这边跟我们简单聊一下您在艾尼斯这么久以来的收获成长有哪些？
艾尼斯教育科技副总长张玉：其实我最大的成长就是之前我认为我不适合做管理，我可能没有这样的天赋，我也没有这样的一个能力去做，但是这么多年一步一步走过来，领导对于我的信任，给予我的帮助，证明了我是可以走女强人路线。所以我要用尽我的全部力量去为艾尼斯贡献自己的微薄之力，在这个平台上尽自己最大的可能去发光发热。
中国网络资讯台： 越来越多的艾尼斯人和您一样成为了合伙人，也同样肩负着艾尼斯的使命，您觉得艾尼斯的使命是什么？
艾尼斯教育科技副总长张玉：首先，因为我们是做美业教育培训这一块的，每一个到这个平台上来的学员都是想学一个技术，那他无非是有两种愿望，第一个他是想通过学一门技术来改变自己的现状，第二个他想通过学一个技术来改变提升他的个人气质，那也就是说我们艾尼斯的使命就是帮学生从零基础开始，培养他们快速达到专业水准，并对他们的工作、创业做到扶持。其次对于艾尼斯的未来，我们肩负着更多的一个责任与担当，我相信艾尼斯有实力、也有能力去为中国美业的发展做出贡献，去推动中国美业走向世界。
中国网络资讯台：据我了解在艾尼斯上班的每一个人的精气神都跟外界都不一样，您作为一位高管，在您眼中艾尼斯人工作的状态是什么样呢？
艾尼斯教育科技副总长张玉： 每一个在艾尼斯工作的人，只要踏入艾尼斯的门，每天身上的责任感和使命感就会时刻提醒他们，对于校区来说，我们要把学生教好，我们要在团队中去创造荣誉感。我们全国有很多校区跟校区间的PK，比如哪个校区学生教的优秀，在国内各大赛事上能崭露头角，比如哪一个团队很棒，这种责任会促使他们每个人都努力去拼搏，所以每个人的状态就是比较有激情，我们每个人把艾尼斯当成了一个家，我相信通过艾尼斯每一位家人的努力，艾尼斯未来的路一定也会越走越好。
