掌握这四点_美容院股权就轻松设计出来(股權員工仁化)
admin
2024-07-20
四大铁律定人：核心人才及优秀员工实施股权激励要突出“激励性”，而不是福利性。因此，要给予到能够创造价值的员工定价：指员工在约定的期限内购买股权的价格。任何价格都需要与员工的业绩或技能挂钩。然后制定双方认定考核指标和考核标准，作为分红的依据。定量：是指根据契约规定，员工可持有的股权份额。可随着员工的价值进行增加或……
四大铁律
定人：
核心人才及优秀员工
（图片来源网络，侵删）
实施股权激励要突出“激励性”，而不是福利性。
因此，要给予到能够创造价值的员工
定价：
指员工在约定的期限内购买股权的价格。
任何价格都需要与员工的业绩或技能挂钩。
然后制定双方认定考核指标和考核标准，作为分红的依据。
定量：
是指根据契约规定，员工可持有的股权份额。
可随着员工的价值进行增加或减少股份数量。
定时：
实施多次购买股权的权益，或者分红的周期。
用好机制来进行发放的标准和兑现股权的时间。
