餐饮主管成了流水线工人_“员工共享”探索共赢(員工成瞭流水線)

餐饮主管变身流水线工人、美容院领班做起了物料分拣……这一幕正在昆山市张浦镇上演，成为疫情之下，昆山积极探索解决“有人没活干、有活缺人干”的生动实践。

自苏州本轮疫情发生以来，昆山坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”的总方针，一些餐饮、美容等服务业出现员工富余的情况，人力成本压力增大。
与此同时，一些工业制造企业春季招工难，人手紧缺，而居家妇女也存在“钱从哪里来”的难题。

张浦镇妇联积极响应昆山市妇联号召，充分发挥“联”字作用，在访难问需中深入听取企业和女性职工诉求，经过一段时间的排摸匹配，在缺工企业与劳动力富余企业之间搭起就业“金桥”，引导有意愿、有能力的女性加入灵活就业队伍，在精准帮助服务困难妇女和家庭的同时，也促进企业复工复产。

每年春季都是鼎佳精密的用工旺季，今年反复波动的疫情打乱了其招工和生产计划。
“我们尝试拿出一些技术含量不高、易上手的岗位，实行同工同酬、多劳多得、结算灵活的原则，让被借用员工更有获得感，在特殊时期践行企业社会责任感。
”昆山女企业家协会成员、苏州鼎佳精密科技股份有限公司副总经理曹云说。

“员工共享”模式也受到输送企业的欢迎。
昆山思润餐饮管理有限公司主要从事婚宴餐饮服务，目前基本处于歇业状态。
“许多员工由于疫情防控不能回老家，每天呆在宿舍里，我们也怕长期下去影响其身心健康。
”公司负责人黄献欧亲自开车将自愿报名的员工送到“新婆家”，她说，公司将为员工保留最低工资，并正常缴纳社保，为其提供双份保障，也避免了员工流失。

“通过‘员工共享’模式，既帮助劳动力富余企业进行员工分流，降低‘养人’成本，也帮助用工荒企业引进整体稳定性更高、整体素质较好的员工，还可帮闲置员工多学一门手艺，稳定其收入，实现三方共赢。
”昆山市妇联相关负责人表示。

据悉，昆山市妇联将进一步梳理总结张浦妇联的经验做法，依托昆山市女企业家协会，发挥其会员行业类别多、数量多、资源多的优势，帮助女性创业者抓好企业疫情防控的同时，理性分析梳理企业当前困难，开展“并蒂花开”资源共享互助互爱行动，进一步加强城乡妇女就业，缓解特殊时期女企会员企业用工难题，将“两在两同”建新功行动与“我为群众办实事”实践活动落到实处，努力贡献防疫“她力量”“她智慧”。
（苏报融媒 占长孙/文 昆山市妇联供图）

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