美容院招人能带来什么(自己的老板顧客)

招人、留人是所有开店、做公司要面临的一个问题，那我们作为企业主、门店老板娘是否要进行招聘人员呢？

最近有不少朋友找我诉说，店里没有员工美导老师无法进行有效拓客，那老板娘反应就是我店里没有那么多顾客，我招聘那么多员工做什么，还加大了店面运营的成本。
那我们到底是应该先招人还是先拓客呢？好像进入了蛋生鸡鸡生蛋的逻辑当中。

其实，对于美容店老板讲无论是先拓客，还是先招聘都是可以的，也可以进行同步进行。
对于美容店老板来讲一定要学习些店面经营管理管理知识，并且正确的认识老板的一个角色定为，作为一个投资者我们就是一个成功店面的运营老板，而不单单是一个美容师。
那作为一个成功的店老板，自己的主要经理应该就是放到队伍的建设上边，运用合理有效的薪资分配机制，刺激店员的工作激情和归属感，运用一定营销方法不断的增加店面的人气，有了人气自然而然也就有了财气。

那如果店老板不想招聘人员就像自己操作也可以，但像有些问起的一样“美容养生店如何操作可以月纯利润可以达到3万”，如凭一己之力稍作困难，但也不是没有希望。
其中有一个办法就是老板娘利用自己店的流量产品，大量的吸引顾客到店，想自己店里来盈利比较困难，只能把这些顾客进行外送，那就要合作一些医美机构、干细胞、基因检测、面相眉眼唇等，通过合作这些大项目方能进行大的盈利。
但是对于店老板来讲，这顾客会面临伤客的困境。
另一种情况，老板想稳步推进，先有了顾客再进行人员招聘，那也可以操作，那又有人有疑问，没有人该如何进行操作呢，那很简单，现在已经是网络时代了，线下的流量同样线上也有，我们可以借助网络的热潮进行大量拓客，同样会面临得一个问题就是，临时抱佛脚，当有大量顾客到访时没有应有的接待能力，就会导致顾客的流失。
作为店里的老板，店是自己的，生意是自己的，赚钱也是自己的，如何开店是否要组建团队，也是自己把控。

（获取更多美业咨询，敬请持续关注）