瑜伽...(入股投錢美容院)

百分之九十的美容院的老板都想去做好员工入股，这一期视频教在座的各位美业老板如何去做科学有效的股份制。
因为现在百分之九十的美容院的老板都想去做好员工入股，但是不知道如何去科学有效的做好股权入股。

所以接下来我一招教在座的各位美业老板如何直接解决这个问题。
想做好员工入股无非分为两种情况。

·第一种情况：员工很有能力不出资的情况之下该怎么入？

·第二种情况：员工很有能力出资的情况之下怎么入？

→先来讲第一种情况：针对员工很有能力不出资的情况之下怎么入？针对这种员工可以采取一个叫业绩超额的分红的方式方法。
也就是说美容院可以去设定一个目标，超出了这个目标之外的额外的业绩可以享受超额的百分之三到百分之五十的分红。
举个例子，美容院现在设定一个年目标是一百万，经过团队一起努力实际最后把它完成了一百五十万。
超出了这五十万就拿出这超出了五十万来进行额外的分红。

这是第一种情况，但是在这里面要注意一点，刚才讲的是以年限为单位值，也可以以半年，季度也可以以月度。

·还有第二种情况：员工很有能力出资的情况之下该怎么入？这个时候想让员工出资的入股的方式方法之前先要去了解门店到底如何去做估值。
因为只有了解门店估值价值多少钱之后才能有办法让员工更好的入进来。

但是门店的估值分为两种。
第一种叫新店，第二种是老店，而老店的估值又分为两种情况。
第一种是盈利的店，第二种是亏损的店。
因为这个比较费时而且比较细节化。

如果在座的各位美业老板如果也有想做门店的入股，也想了解门店的估值可以锁定汪老师每晚六点的直播间同时给予想解决的美业老板，也可以在汪老师的直播间评论互动，然后让汪老师看到你的足迹，我看到之后会直接给你解答。